S 기업은 단독 소유권 또는 파트너십과 유사한 조직 기능과 기업 보호를 결합한 고유 한 유형의 비즈니스 엔터티입니다. 기업은 본질적으로 기업으로 운영되지만 연말 이익과 손실은 주주에게 전달되며 개인 소득세 항목으로 취급됩니다. 이것은 기업 자체가 법인 소득세를 내지 않기 때문에 일반 C 법인 구조가 매력없는 이중 과세를 제거한다는 것을 의미합니다. 또 다른 독특한 특징은 주주들이 정규 급여 이외에 이익 분배를받을 수있는 능력입니다.
봉급
S 회사 임원은 반드시 급여를 수령해야합니다. 보상액은 특정 금액과 같을 필요는 없지만 임원이 회사에 제공하는 서비스에 대해 정상적인 금액이어야합니다. 급여 금액은 사업이 성장함에 따라 변동될 수 있습니다. 장교는 기업의 성장 초기 단계에서 최저 임금을받는 것이 일반적이며 나중에는 더 높은 연봉으로 진급하는 것이 일반적입니다. 임원 급여는 정기적 인 연방 소득, 사회 보장 및 메디 케어 세금이 적용됩니다. W-2 직원 인 S 사의 임원은 개인적인 재정적 인 이유로 소득을 증명할 수있는 시간이 더 쉽습니다. 또한, 회사는 임원을 대신하여 지불 한 급여와 세금을 사업 비용으로 공제 할 수있는 혜택을받습니다.
배포판
주주 이익 분배는 급여 지불에 포함되지 않으며 급여세의 대상이되지 않습니다. 임원이받을 수있는 분배액에는 제한이 없지만 IRS는 과도한 분배가 소득으로 간주되어 급여세 대상 보상으로 취급 될 수 있다고 경고합니다. 예를 들어, 임원이 연봉 8,000 달러와 배급금 75,000 달러를받는 경우, 배당금은 급여와 관련하여 과도한 것으로 간주됩니다. 많은 회계사는 배포 물이 임원의 S 회사 급여의 40 퍼센트를 초과하지 않을 것을 권장합니다. 국세청 (IRS)이 기준 액 (%)을 확인하지 않았기 때문에 회계사와 적절한 수치를상의하십시오.
세금 혜택
S 기업 배급의 엄청난 세금 혜택은 배당금이 사업비라는 것입니다. 분배 금액은 S 회사의 순이익을 감소시키는 회사의 총소득에서 차감됩니다. S 법인 순이익은 개인 수준에서 주주에게 이전하는 금액이므로 주주에게는 본질적으로 분배 소득세가 부과 될 수 있습니다. 분배가 이루어지지 않고 S 법인이 연말에 순이익을 실현하면 주주는 금액에 대해 개인 소득세를 납부합니다. 때로는 과세 연도가 끝나기 바로 전에 기업 재무 제표를 검토하는 것이 좋습니다. 회계사는 잠재적 순이익 및 연말 이전의 이익 분배가 가장 좋은지 여부를 조언 할 수 있습니다.
특별 고려 사항
많은 S 기업 주주들은 S 기업 구조가 제공하는 세금 절감에 매료되지만 몇 가지 고려 사항을 만들어야합니다. 회사의 임원이 융자가 필요한 자산 (예: 주택)을 구매하고자하는 경우, 초과 분배 대신 더 높은 급여를받는 것이 더 유리합니다. 이것은 많은 세금 혜택을 제공하지 않을 수 있지만, 분배가 1040 소득 신고서에 소득으로 나타나지 않기 때문에 임원은 수입이 개별 서류에보고되지 않을 때 소득 증명에 어려움을 겪을 수 있습니다. 또한 S 회사는 대출 요구를 고려해야합니다. 비즈니스가 대출 요청을 예상하면 은행이 기업 이익을 보는 것이 더 유리합니다. 이 경우 S 회사는 모든 이익을 주주들에게 분배하기를 원하지 않을 수 있습니다.
