독점 소유권은 가장 일반적으로 사용되는 비즈니스 모델로, 시작하고 운영하는 것이 가장 쉬운 비즈니스 형태이기 때문입니다. 개인 사업자는 사업 수행에 대해 개별적으로 책임을지며 사업 빚에 대해 개별적으로 책임을 질 수 있습니다. 성공적인 기업을 보장하기 위해 독점 사업자는 여러 가지 관리 기능을 효과적으로 수행해야합니다.
고용 및 해고
많은 단독 소유권은 종업원이없는 1 인 운영이지만 전부는 아닙니다. 풀 타임, 파트 타임, 계절 또는 계약에 따라 직원을 고용하는 직원은 고용, 해고, 징계 및 보상의 기능을 수행해야합니다. 따라서 그들은 차별 및 불공정 고용 관행과 같은 분야와 관련된 직원 법률을 잘 알고 있어야하며 급여 기능을 수행 할 수 있어야합니다. 그들은 또한 채용 후보자 인터뷰에 능숙해야합니다.
코스 차트 작성하기
개인 사업자는 사업 활동을 계획하고 미래를 계획 할 책임이 있습니다. 소유자는 비즈니스가 달성해야하는 목표를 설정합니다. 이는 주로 소유자의 개인 목표에 부합합니다. 예를 들어, 소유자는 향후 20 년간 연간 특정 이익을 얻는 사업 목표를 수립하여 은퇴 할 수 있습니다. 소유자는 또한 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 계획을 수립합니다.
활동 구성
언뜻 보면 종업원이없는 독점 주인을위한 조직이 간단한 작업으로 보일 수 있습니다. 그러나 독점 사업자는 종종 많은 모자를 착용해야하며, 그녀는 멀티 태스킹 및 시간 관리에 숙달해야합니다. 그녀는 또한 자신을 수행하지 않으면 작업이 완료되지 않으므로 스스로 시작해야합니다. 그녀가 직원의 직원이 있다면, 그녀는 자신의 활동을 조직하고 지시해야합니다.
모니터링 및 제어
그는 궁극적으로 사업 수행에 대한 책임이 있으므로 단독 소유자는 일반적으로 조직의 모든 측면을 통제합니다. 그는 진도를 모니터링하고 필요에 따라 시정 조치를 취해야합니다. 예를 들어, 마케팅 전략이 수익 증대 또는 고객 기반 확대를 원하는 경우 전략을 조정할 것인지 아니면 포기할 것인지 결정해야합니다. 그는 또한 지출 및 지출을 모니터링하고 수익성을 제한하는 활동을 변경해야합니다.
