대기업 합병은 서로 다른 서비스를 제공하거나 여러 유형의 비즈니스에 종사하는 두 회사가 합병 할 때 발생합니다. 또한 대기업은 두 회사가 합병하여 시장 점유율을 높이고 자 할 때 발생할 수 있습니다. 일반적으로 대기업 합병은 두 단체를 개별적으로보다 강하게 만들기위한 것이며 두 개의 대규모 회사간에 발생합니다. 어떤 회사가 다른 회사와 합병하려고하는지에 따라 때로는 논쟁의 여지가 있습니다. 이러한 유형의 합병에는 장점이 있지만 단점도 있습니다.
청중
대기업 합병에 대한 한 가지 확실한 이점은 잠재 고객 도달 범위가 기하 급수적으로 증가한다는 것입니다. 회사 A가 회사 B와 합병되면 회사 A는 이제 회사 B의 모든 시장 기반에 액세스 할 수 있습니다. 이전에는 A 회사 만이 자체적으로 액세스 할 수 있었고 B 회사는 경쟁 업체 였을 가능성이 큽니다. 합병을 통해 두 회사는 경쟁을 없애고 이전보다 효과적으로 두 배의 시청률에 도달했습니다.
다각화
회사의 지주 회사를 다각화함으로써, 이는 여러 요인들 사이에서 위험을 분산시켜 하나의 레그가 실패 할 경우 회사 전체의 실패 확률을 감소시킵니다. 이것은 대부분의 경우 장점이지만 문제가되는 합병으로 회사 스프레드 시트가 너무 얇은 경우 단점이 될 수 있습니다. 예를 들어 합병을 통해 8 개 부서에 예산을 분산 한 회사가있을 수 있습니다.
균질화
시간이 지남에 따라 A 회사가 B 회사와 합병 한 후에 균질화가 일어날 수 있습니다. 한 회사의 핵심 가치는 다른 회사의 핵심 가치에 영향을 미치고 새로운 대기업 내에서 균질화가 발생합니다. 많은 사람들은 이것이 합병 기업 합병의 명백한 단점이라고 주장한다. 왜냐하면 소비자와 비즈니스 세계는 시장에서의 선택의 폭이 줄어들 기 때문이다. 선택 A와 B가있는 대신, 이제는 C 만 선택할 수 있습니다.
크기
합병 대기업의 경우 규모가 이점 또는 단점이 될 수 있습니다. A 사가 B 사를 인수하면 모든 직원을 계좌와 함께 상속받습니다. 무한한 숫자의 사람들이 증가합니다. 어떤 경우에는 최종 회사에서 처리 할 수 있다면 좋은 일이 될 수 있습니다. 그러나 전체 산업 구조는 대기업 합병으로 인해 변경 될 수 있습니다. 이로 인해 최종 회사가 많은 전문가 만 수용 할 수 있다면 추락하는 직원을 퇴출시킬 수 있습니다.
