미국의 노동법은 고용주에게 일정에 관한 충분한 위도를 부여합니다. 고용주는 본질적으로 직원이 주당 80 시간 이상을 포함하여 몇 시간 동안 일하도록 할 수 있으며 직원의 일정이 마음에 들지 않는 경우에만 다른 고용을 찾을 수 있습니다. 시간에 관한 노동법은 시간당 임금보다는 임금을받는 근로자와 다르게 적용되지만, 고용주의 스케줄 권한은 어느 경우에도 동일합니다.
기초
연방 노동법, 특히 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 고용주가 어떤 종업원에게 일하도록 요구할 수있는 시간을 규제하지 않습니다. 법에 따르면 초과 근로 시간을 가진 많은 근로자는 주당 40 시간 이상을 근로 시간으로 규정하고 있습니다. 연방법에는 야간, 주말 또는 공휴일 근로 시간 초과 근무에 대한 요구 사항이 없습니다. 캘리포니아 주를 비롯한 일부 주에서는 주어진 시간에 특정 시간 이상 근무해야하는 직원들에게 초과 근무 관련 법을 적용합니다.
급여
임금이 시간당 임금이 아닌 임금을받는 직원은 하루 또는 몇 주 동안 더 많은 시간을 일해도 초과 근무 수당을받을 수 없습니다. 다시 말해, 고용주는이 직원들에게 일주일에 80 시간 이상 근무해야한다고 요구할 수 있으며 여전히 정규 급여 만 제공해야합니다. 연방 규정은 고용주에게 많은 급여 직원에 대한 초과 근무 수당 법의 면제를 제공합니다. 면제 조항은 2011 년 현재 직원이 연봉이 455 달러 이상이고 연방 규정에 명시된 행정, 행정, 전문직, 외 판매 또는 컴퓨터 관련 업무를 수행하는 경우 적용됩니다.
고려 사항
고용주는 월급 근로자보다 월 급여 근로자를 80 시간 동안 더 자주 일정을 잡을 수 있습니다. 많은 시간을 근무하는 샐러리맨은 합의 된 급여에만 합법적 인 권리를 가지며, 시간당 근로자는 최종 40 시간 동안 보통 임금의 1.5 배를받을 권리가 있습니다. 샐러리맨이 임무를 완수하는 데 필요한 시간만큼 일할 것으로 기대합니다. 반대로, 일찍 퇴근하거나 늦게 나타나기도하고, 전체 급여를받을 수도 있습니다. 고용주는 장애가 있거나 질병을 제외하고는 일주일 동안 일주일을 그리워하거나 하루 종일을 그리지 않는 경우에만 급여를 줄일 수 있습니다.
설명
2011 규정을 기반으로 일주일에 455 달러 미만의 급여를받는 직원의 경우 또는 면제 된 직무에 대한 연방 기준을 충족하지 않는 직원의 경우 고용주는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무를해야합니다. 고용주는 주당 급여를 취하고 그 근로자의 표준 근로 주당 시간 (대부분 40 시간)으로 나눈 다음 1.5를 곱하여 급여 직원의 초과 근무율을 계산합니다. 직원이 급여로 일주일에 $ 400를 벌고 그의 전형적인 일정이 40 시간이라면 그의 표준 시간당 요율은 $ 10입니다. 그가 80 시간 동안 일해야한다면, 그는 40 시간 동안 1 시간에 15 달러를 받거나 봉급에서 600 달러를 더 받게됩니다.
