보상 시간 (comp timeatory time)은 추가 시간 근무를 위해 얻은 유급 휴가를 의미합니다. 공정한 노동 기준법은 보상 시간의 사용을 크게 제한합니다. 특히, 초과 근무 급여 지불을 피하기 위해 고용주가 계산 시간을 사용하는 경우 특히 그렇습니다. 플로리다의 주 노동법은 퇴직 연금에 대한 추가 제한을 만들지 않으므로 플로리다의 고용주는 FLSA에 명시된 제한 및 조항을 준수해야합니다.
시간 외에
FLSA 및 플로리다주의 노동법에 따라 초과 근무는 연속 7 일 동안 40 시간을 초과하는 모든 작업을 수행합니다. 초과 근무에서 면제되지 않는 한, 초과 근무를하는 직원은 근무한 모든 초과 근무 시간에 대해 정규 시간당 임금의 1 / 2를 지불해야합니다.
면제 된 직원
FLSA에 의거 한 초과 근무에서 면제 된 근로자는 초과 근무 수당 대신에 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 면제되기 위해서는 근로자가 월급 455 달러 이상을 받고 비 수동 노동력으로 고용되어야합니다. 초과 근무를 면제받는 직원의 예로는 전문가, 관리자, 관리자, 컴퓨터 기술자 및 외부 영업 직원이 있습니다.
시간제 직원과 무담량
시간외 근무자, 공정 근로 기준법에 따라 초과 근무 수당을받을 자격이 있고 시간제로 급여를받지 못하거나 초과 근무 수당을받을 자격이없는 근로자는 몇 시간을 제외하고 면제를받을 수 없습니다.
면제
초과 근무 시간이 누적되거나 발생하는 동일한 주간에 주어진 보상 시간은 FLSA 하에서 허용됩니다. 예를 들어 한 직원이 한 월요일에 10 시간을 근무하지만 금요일에 2 시간 일찍 퇴근하는 경우 해당 주 총 시간이 40 시간을 초과하지 않도록 금요일에 6 시간 만 근무하는 경우 퇴근 시간이 허용됩니다. 또한 동일한 지불 기간에 주어진 시간은 같지만 동일한 시간은 1.5 시간의 속도로 주어진 경우 허용되지 않습니다. 예를 들어 한 직원이 일주일에 42 시간 (초과 근무 시간이 2 시간) 근무하는 경우 임금 지급 기간에 한 주 동안 3 시간의 크레딧을 적용해야합니다.
