단순, 짧은 또는 주식 응답은 취업 면접시 반드시 효과적이지는 않습니다. 당신은 정직, 경험 및 확신으로 구직자의 질문에 대답해야합니다. 당신은 왜 그 자리에 가장 적합한 후보자인지에 대해 팔고 있습니다. 당신의 대답이 약하고 설득력이 없다면, 당신은 구직 활동을 연장 할 가능성이 높습니다.
정직한 답변
항상 면접 질문에 솔직하게 대답하십시오. 구직자 모집은 허위 대답을 발견 할 때 잘 알고 있습니다. 인터뷰를 통해 길을 가짜로 꾸며도 작업을 수행 할 때 부정직은 명백합니다. 면접관이 자신이없는 직무에 경험이 있는지 묻는다면 아무 것도하지 마십시오. 경험이 없다고 말하지만 학습을 기대합니다.
개방형 답변
성공적인 인터뷰는 심문보다 더 많은 대화입니다. 면접관은 자세한 응답을 촉진하기 위해 개방형 질문을합니다. 귀하의 답변을 공개적으로 작성하여 추가 심문을 요청하십시오. 예를 들어 면접관이 "이전 직책에서 맡은 책임은 무엇 이었습니까?"라고 묻습니다. "저는 3 년 만에 5 천만 달러에서 3 억 달러로 대출 포트폴리오를 증가 시켰습니다."이것은 인터뷰 담당자에게 그 위업을 성취했다. 적절한 개방형 답변을 통해 인터뷰의 분위기를 정할 수 있습니다.
귀하의 경험에 대한 답변
인터뷰 질문에 답할 때 항상 경험에서 얻으십시오. 아이디어와 개념은 훌륭하고 공유해야합니다. 당신이 그 아이디어를 구현하는 방법을 안다는 것을 면접관에게 보여주는 것이 당신의 경우에 도움이 될 것입니다. 당신이 경험이 부족하다면, 대신 당신의 교육에서 그려보십시오. 바람직하지는 않지만 같은 방식으로 직장에 익숙하다는 것을 알면 도움이 될 것입니다.
설득력있는 답변
가장 강력한 인터뷰 답변은 설득력있는 답변입니다. 당신은 당신이 직업에 가장 적합한 후보자가 될 수 있습니다. 신병 모집인은 같은 일을하고 싶어하는 다른 지원자들과 만날 가능성이 있습니다. 확신을 가지고 확신을 가지고 말하십시오. 당신이 말하는 것을 믿지 않는다면 신병 모집도하지 않을 것입니다. 당신이 직업에 가장 적합한 후보자라고 믿는다면, 그 신념은 당신의 대답에서 비롯 될 것이고 궁극적으로 신참자를 설득 할 것입니다.
