계시원은 직원의 근무 시간 기록표가 정확하다는 것을 감독하고 확인합니다. 이 직원은 급여 담당자 또는 시간 검사기와 같이 다른 제목을 가질 수 있습니다. 계시원은 그가 일하는 곳에 따라 다른 책임을 가질 수 있습니다. 예를 들어 대기업에서 근무하는 경우이 직원은 임금을 처리 할 수 있도록 직원 시간표를 모두 확보해야 할 책임이 있습니다. 계시원은 자신의 직업을 성공적으로 수행하기 위해 특정 기술, 교육 및 훈련을 받아야합니다.
교육
개인은 계시원으로 공식적인 학위가 필요하지 않습니다. 계시원을 고용하려고 할 때 고용주는 다른 기대치를 가질 수 있습니다. 소기업은 그 사람에게 대학 학위를 요구할 수 없습니다. 대신 회계, 수학 또는 금융 과목을들을 수 있습니다. 반면에 큰 고용주는 그 사람이 회계학 학사 학위를 가질 것으로 기대할 수 있습니다. 회계 학위는 경영 및 판매 및 마케팅 과정을 요구하며 계좌 관리인에게 회계 및 재무 및 세금의 필수 요소에 대한 좋은 배경을 제공합니다.
훈련
고용주는 급여 관리에서 과목을 수강하도록 계좌 원이 요구할 수 있으므로 급여 절차 또는 관행에 익숙해집니다. 교사는 임금 및 세무보고, 근로자 보상, 급여 관리 및 회계, 징수 및 압류와 같은 분야를 다루고 있습니다. 계시원은 또한 기업에 영향을 줄 수있는 연방세보고 및 기타 규정 및 법률에 대해 알아 봅니다.
기술
그녀가 동료 직원과 상호 작용해야하기 때문에 계시원은 단단한 의사 소통 기술을 가지고 있어야합니다. 그녀는 직장 동료들과 면담을해야 할 수도 있습니다. 고용주는 계시원에게 계량 소프트웨어를 사용해야 할 수도 있기 때문에 컴퓨터 기술이 뛰어나도록 요구할 수 있습니다. 그녀는 봉급 및 재정적 문제를 관리해야하기 때문에 개인은 세부 지향적이어야하며 견고한 조직 및 분석 기술을 갖추고 있어야합니다. 그녀는 숫자 작업을하기 때문에 수학 능력이 있어야합니다.
계시원 및 급여 시스템에 대한 지식
많은 기업들이 계시 및 급여 시스템을 자동화하고 있기 때문에 계시원은 모든 것을 배워야합니다. 그는 소프트웨어 제조업체로부터 추가 교육을 받아야합니다. 고용주는이 사람을 계시 시스템의 시스템 관리자 또는 관리자로 승격시켜보다 많은 책임과 높은 연봉을 얻을 수 있습니다.
