1996 년 고용 권리 법 (Employment Rights Act of 1996)은 스코틀랜드, 영국, 웨일즈 및 북 아일랜드를 포함하는 영국의 노동을 보호하는 법률입니다. 모든 유형의 근로자에 대해 구체적인 권리가 명시되어 있으며 런던에서 고용 재판소 (Employment Tribunal)가 설립되어 노동이 사례 및 불만을 제기 할 수 있습니다. 이 법은 이전 노동법을 강화하고 이전 법에서 다루지 않은 많은 세부 사항을 추가합니다.
계약서
이 법의 첫 번째 부분은 계약을 처리합니다. 직원이 작업을 시작하기 전에 계약 조항에 동의하면이 법안의 많은 부분이 무효화 될 수 있기 때문에 계약은이 법률의 핵심입니다. 일반적으로 종업원이 동의하고 명시 적으로 불법화되지 않는 한, 이는 합법적이며 종업원에게는 법적 소송이 없습니다. 계약에는 항목 별 임금과 공제, 징계 조치, 금지 된 행위 및 연금 수령이 포함되어야합니다. 노동 조합이 고용주로부터 더 많은 양보를 얻기 위해 성공적으로 일하면 계약이 변경 될 수 있습니다.
임금
고용주는 계약서에 철자가없는 한 임금을 공제 할 수 없습니다. 고용주는 임금으로 임의로 행동 할 수 없으며 모든 계약서에는 근로자 월급에서 돈을 공제 할 수있는 이유에 대한 자세한 목록이 포함되어야합니다. 직무의 불이행은 철자 여부에 관계없이 항상 이유가됩니다. 고용주가 정한 벌금은 근로자의 일당 임금의 10 분의 1을 초과 할 수 없습니다. 고용주가 단순히 돈이 부족하거나 재정적 인 문제가있을 때 가능한 예외가 있습니다. 이러한 문제 중 상당수는 필요한 경우 중재를 위해 고용 재판소에 심판받을 수 있습니다.
공개
작업장에서 불법 활동이나 심각한 안전 위반 사항이 발견되면 근로자에게 고용주에 대한보고를 요청합니다. 근로자는 선의의 행동을해야하며 잘못 된 고용주에 대한보고에 개인적인 이익이 없어야합니다. 즉, 고용주가 근로자가 개인적인 동기로 행동하고 있음을 입증 할 수 있다면 고용인은 재판소에서 그 사건을 삭제할 수 있습니다. 근로자는 비난이 사실이라고 믿을만한 타당한 이유가 있어야합니다. 고소가 있었고 사건에 실질적인 가치가있는 경우, 근로자는 해고 또는 기타 징계 조치로 인해이 법의 보호를받습니다.
권리와 보호
이 법률의 나머지 부분은 노동에 대한 구체적인 보호로 구성됩니다. 부당 해고와 같은 문제 영역이 세부적으로 다루어집니다. 고용주는 가족 휴가, 직업 관련 교육 및 훈련, 배심원 출두와 같은 공무에 대한 직원을 삭제할 수 없습니다. 양부모를 포함하여 부계 및 모성 보호가 보호됩니다. 퇴직 연령은 65 세이지만, 계약서에 달리 명시 할 수있는 법률이 명확합니다. 은퇴는 해고의 변명으로 사용될 수 없다는 점에서 보호됩니다. 퇴직 직전에 해고되는 것을 방지하기 위해 정년 퇴직 연령에서 퇴직 한 다른 모든 징계 문제가 제거되어 연금 지급 및 기타 혜택이 누락 될 수 있습니다.
