고용주는 자격을 갖춘 비영리 노동자에게 정규 임금의 1.5 배의 초과 수당을 지불해야합니다. 미 노동부 (Department of Labor)는 공정 근로 기준법 (FLSA)을 관리하며, 연방 근로 시간 초과 규정을 제정합니다. 주정부는 자체 초과 근무 법을 제정 할 수 있으며 이는 주 노동부가 관리합니다.
FLSA 적용 범위
FLSA에 따르면, 고용주는 근로 주간 40 시간을 초과하는 근로 시간에 대해 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 보험 적용 대상에서 제외되지 않은 직원은 FLSA 초과 근무 수당 요건에서 면제되지 않으며 정부 기관, 병원, 학교 또는 매년 최소 $ 50 만 이상 벌어들이거나 주간 상거래를 수행하는 FLSA 대상 시설에서 작동합니다.
FLSA 예외
면제 된 직원은 FLSA 임금 및 직무 면제 테스트를 통과 한 직원입니다. 이러한 근로자는 FLSA에 따른 초과 근무 수당 요건에서 제외됩니다. 여기에는 전문, 행정 및 임원 직원 및 FLSA 면제 기준을 충족하는 일부 컴퓨터 전문가가 포함됩니다.
근로 일 기준으로 40 시간 이상 근무한 비 배임 직원은 초과 근무를하지 않습니다. 대신 고용주는 정규 근무 시간에 모든 시간을 지불합니다. 그녀는 신체 외적으로 시간외 근무를해야만 시간과 돈을 낼 자격이 있습니다.
주법
주정부 초과 근무 법은 다양합니다. 일부는 연방법의 모든 측면을 채택 할 수 있습니다. 다른 사람들은 직원에게 더 큰 이익을주기 위해 고안된 자체 법률을 제정 할 수 있습니다. 예를 들어 루이지애나주는 자체의 연장 법이 없으므로 연방 시간외 법을 사용합니다. 그러나 캘리포니아에는 자체 초과 근무 법이 있습니다.이 법은 근로 시간이 8 시간을 초과하는 근무 시간의 경우 절반의 임금을 요구하고 근무일의 경우 12 시간을 초과하는 근무 시간의 이중 시간급을 요구합니다. 주에는 초과 수당에서 면제되는 직원 목록이있을 수도 있습니다. 따라서 고용주는 주 노동부에 적절한 지불을 보장하는 초과 근무 법을 확인해야합니다.
고려 사항
연방 및 주정부 초과 근무 법규가 모두 적용되는 경우 고용주는 고용인에게 더 높은 급여와 같은 가장 많은 혜택을 제공하는 법을 사용해야합니다. 초과 근무 수당은 일반적으로 다음 정기 수당에서 직원의 정규 급여로 인해 발생합니다. 근로자가 초과 근무 수당을 상당량 가지고있는 경우, 고용주는 세금 보류를 줄이기 위해 별도의 수표로 발행 할 수 있습니다. 고용주는 법에서 요구하지 않기 때문에 재량에 따라이를 수행합니다. 봉급을받는 대부분의 직원은 면제되지만, 일부는 비과세입니다. 연봉이 산정 된 비 퇴직 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
