연방 및 주 급여 규정은 정기적 인 급여 수표의 우편 발송을 직접 다루지 않기 때문에, 해당 주제에 대한 논의에는 국세청의 "건설적 영수증"및 "실질적인 제한"개념이 포함되어야합니다. IRS는 전자를 사용하여 누군가가 소득을받을 때 세금 목적으로 결정하고, 후자는 그 사람이 자금을 통제 할 수 있는지 여부를 테스트합니다.
건설 영수증
국세청은 "귀하의 계좌에 입금되거나 귀하를 이용할 수있게 해주는 방식으로 소득세가 계상 될 때"소득을 건설적으로받습니다. 그렇다고해서 직원이 소지해야하는 우편 수표가 필요하지는 않습니다. 필요한 경우 고용주는 건설 수령 지침을 준수하는 방식으로 수표를 우편으로 발송했음을 증명할 준비가되어 있어야합니다. 고용주가 예정된 지불 날짜까지 수표가 우편으로 발송되었다는 증거가 없다면, IRS는 경고 위반이라고 인식합니다. 이 인식은 직원이 자신의 수입에 대해 상당한 제한이나 제한을 두는 것을 기반으로합니다.
실질적인 제한
회사가 월급의 두 번째 및 네 번째 목요일로 월급을 정의하면 그 시간에 직원의 자금 관리가 이루어져야합니다. 직접 입금을 통해 지불 된 직원은 매월 두 번째 및 네 번째 목요일에 자금을 사용할 수있는 경우 수입에 실질적인 제한을 두지 않습니다. 그러나 두 번째 및 네 번째 목요일 이후에 자금을 사용할 수 있도록 자금을 조달하면 통제가 실질적으로 제한되며 직원은 적시에 지급되지 않습니다.
비준수
주 임금 및 시간 법은 임금 지급시기를 다룹니다. 근로자가 미지급 급여 수표에 관한 청구를 시작하면 주정부는 건설 수령 및 임금 및 시간 지침 준수 여부를 확인합니다. 위의 예금 예와 마찬가지로, 월급 날 이후에 수표가 우송되면 직원은 자금 관리에 상당한 제한을두고 있습니다. 수표 우편 발송이 지연되면 불이행이 발생합니다.
최종 점검
노동부는 최종 급여 수표에 대한 우편 발송 요구 사항을 정의하지 않았습니다. 그러나 귀하의 주에는 해결해야 할 특정 지침이있을 수 있습니다. "고용주의 법적 핸드북"에서 Fred Steingold는 고용주가 최종 봉급을 제때에 발행하지 않으면 직원에게 손해 배상금을 지불해야하며 얼굴 벌금이 부과 될 수도 있다고 말했습니다.
여러 주에있는 직원에게 최종 수표를 발행하는 경우 각 주에 대한 최종 수표 규정을 참조하십시오. 최종 수표를 전달해야 할 때, 배달 방법 및 최종 수표를 우편으로 보내기 위해 어떤 종류의 선서 진술서가 필요한지 여부에 세심한주의를 기울이십시오.
개요
급여 규정에서는 급여 수표 발송을위한 법률을 구체적으로 정의하지 않습니다. 그렇다고 고용주가 신속하게 급여 수표를 우편으로 보내거나 관련 문서에 실망 할 수 있음을 의미하지는 않습니다. 급여 수표를 우편으로 발송할 때 전달 된 일정을 준수하는 것이 중요합니다. 이렇게하면 규정을 준수하지 않을 위험이 없습니다.
