균등 고용 기회 (EEO)의 목적은 고용, 승진 및 기타 사업장 관행의 공정성을 보장하는 것입니다. 궁극적으로 이것은 다양하고 다재다능한 노동력을 장려 할 것입니다. 평등 고용 기회 목표는 1960 년대로 거슬러 올라가며 다양한 형태의 실무 차별을 다루는 일련의 연방법을 통해 촉진됩니다.
EEO 법
EEO 법은 고용주가 근로자의 성별, 인종, 연령, 출신 국가, 특정 건강 상태 및 기타 개인적 특성에 근거하여 일자리를 원천 징수하는 것을 방지합니다. 이 법률 패키지의 첫 2 개, 평등 한 지불법 및 시민권 법 (Civil Rights Act)은 나중에이 보호 장치를 확장 할 수있는 흔적을 남겼습니다. 1972 년 평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Act)은 법률을 위반하는 고용주에 대한 특정 유형의 소송을 제기하기위한 특별 연방 기관인 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 권한을 부여했습니다.
차별의 형태
차별적 인 관행은 고용주의 동기에 따라 의도적 또는 비 의도적으로 분류됩니다. 평등 기회 법은 두 가지 형식을 금지합니다. 의도적 차별은 장애인이 고려되지 않을 것이라는 구인 광고에 나오는 것처럼 편향적 인 행위입니다. 의도하지 않은 차별은 편견에서 비롯된 것이 아니라 차별적 인 효과가 있습니다. 예를 들어, 고용주가 모든 모자를 금지한다면,이 정책은 자신의 머리를 덮을 종교가있는 사람들을 차별 할 수 있습니다.
EEO 항의 절차
그녀가 차별 경험이 있다고 생각하는 근로자는 도움을 줄 수있는 공무원에게 쉽게 접근 할 수 있습니다. 개인이나 자신을 대리하는 사람이 연방 평등 고용 기회위원회 (State Equal Employment Opportunity Commission) 또는 공정한 고용 관행 기관에 신고 할 수 있습니다. 공로가 있다고 판단되면 EEOC은 광범위한 조사를 시작할 권한이 있으며 고용주의 협조가 필요합니다. 대리점은 당사자간에 중재 할 수도 있습니다.
EEO 정책
균등 고용 기회 법의 목적은 차별을 방지하는 것뿐만 아니라 직장에서의 공정성에 대한 긍정적 인 단계를 장려하는 것입니다. 중요한 것은 모든 고용주가 자신의 EEO 책임에 대해 교육해야한다는 것입니다. 그들은 근로자가 자신의 권리를 알 수 있도록 팸플릿 및 포스터와 같은 정보 자료를 제공 할 수 있습니다. 모든 고용주에게 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 불우한 소수 구직자에 대한 복지와 같은 적극적 조치 정책을 수립하여 직원의 다양성을 향상시키는 것도 고려할 수 있습니다.
