임시 직원은 작업장에 유연성을 추가 할 수 있습니다. 이들은 계절적으로 급한 일을 경험하는 기업에 필수적 일 수 있습니다. 임시 직원은 상근 직원이 퇴직 할 때 직위를 채우기 위해 사용할 수 있습니다. 그러나 임시 직원을 고용하기 전에 규칙과 규정을 이해하는 것이 중요합니다.
연방 고용 법
근로자 보상 및 산업 안전 보건법 (OSHA)과 같은 많은 연방 고용 법이 상설 직원과 임시 직원 모두에게 적용됩니다. 임시 직원이 고용 기관을 통해 계약을 체결 한 경우 직원이 서비스를 수행하는 회사 또는 대행사가 근로자 보상 보험을 제공해야합니다. 직원이 제공되지 않으면 직원은 부주의로 고소 할 수 있습니다.
Benfits
임시 직원은 의료 혜택이나 퇴직 혜택을받을 수 있습니다. 연방법에 따라 12 개월 동안 1,000 시간 이상 근무하는 직원은 고용주가 사용할 수있는 연금 또는 퇴직 연금에 포함되어야합니다.
또한 회사 정책에 따라 임시 직원이 혜택을받을 자격이 있다고 지시 할 수도 있습니다. 많은 회사들이 3 개월 연속 근무한 직원에게 혜택을 제공합니다. 임시 직원이이 기준에 적합한 경우 회사 정책에 달리 명시되어 있지 않는 한 혜택을받을 자격이 있습니다.
법적 권리
임시직 근로자는 차별, 성희롱 및 동등한 급여 청구와 관련하여 상근 직원과 동일한 법적 권리를가집니다. 고용 기관과 고용주는 인종, 성별, 종교, 연령, 피부색 또는 장애에 따라 임시 직원을 차별하지 않도록 보장 할 책임이 있습니다. 상시 직원에게 적용되는 모든 종류의 괴롭힘 및 차별 정책 및 절차는 임시 직원에게도 적용됩니다.
