심각한 질병에 직면 - 자신이나 가족이든 - 무서운 시간이 될 수 있습니다. 반복되는 결석으로 인해 직업을 잃을 염려가있는 경우에만 스트레스가 가중됩니다. 정부는 긴급 상황이 발생하면 직원들이 취업이나 보험 보상을 잃지 않고 의료 문제를 해결할 수있는 시스템을 구축했습니다.
FMLA 개요
1993 년 통과 된 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 직원이 출산 또는 입양 후 12 개월 동안 최대 12 주간의 무급 휴가를 받거나, 아픈 가족 구성원을 돌보거나 심각한 질병에 걸린 경우 허용합니다. FMLA는 또한 군대에서 배우자 나 자녀의 서비스와 관련하여 일정 자격 조건이 발생하는 경우 휴가를 제공합니다.군대 전투에서 부상당한 배우자, 부모, 자녀 또는 친족을 돌보는 경우, FLMA는 최대 26주의 무급 휴가를 취할 수 있습니다. FMLA 휴가는 첫 날에 FMLA와 관련된 사유로 직장을 탈퇴하는 것으로 시작됩니다. FMLA 휴가를 위해 직장을 잃을 수 없으며, 직장을 다니지 않는 동안 고용주는 계속해서 건강 보험에 기부해야합니다.
고용주에게 알리기
일반적으로 직원은 FMLA 휴가를 취할 필요가 있음을 알게되는 즉시 고용주에게 서면으로 통보해야합니다. 30 일이 표준 알림 기간입니다. FMLA 휴가의 필요성에 대한 문서를 제출해야 할 수도 있습니다. 경우에 따라 30 일 전에 통보하는 것은 불가능하거나 비실용적입니다. 비상 사태로 인해 FMLA에 대한 필요성이 생길 경우 가능한 빨리 통지 및 문서를 제공해야합니다. FMLA 휴가 시작일은 고용주에게 언제 통지했는지에 상관없이 직장 출근 첫날입니다.
FMLA 대체
일부 고용주는 직원이 FMLA 휴가의 전부 또는 일부를 유급 휴가로 대체하도록 허용합니다. 예를 들어 임신 한 직원은 6 주간 유급 휴가를받을 수 있습니다. 그녀가 출산하면, 그 6 주간의 휴가를 사용하고 그들을 위해 돈을 받고 나머지 6 주는 휴가를 보냅니다. 이 경우, FMLA에 의거 한 사유로 휴직 첫날에 FMLA 휴가가 시작됩니다.
FMLA 휴가 스케쥴
FMLA 휴가는 12 주 또는 26 주 연속으로 실시 할 필요는 없습니다. 직원이 질병에 대한 치료를 받고있는 경우와 같이 휴가가 시간 단위로 나뉘거나 시간이 지남에 따라 일정이 단축 될 수 있습니다. 휴가 스케쥴은 고용주에게 통보 할 때 포함되어야합니다. 출산하거나 아기를 입양 한 경우 고용주는 휴가를 허락 할 것인지 여부를 결정할 수 있습니다.
FMLA 자격
FMLA 휴가를 받으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 귀하의 고용주는 FMLA의 적용을 받아야합니다. FMLA는 일반적으로 직원이 50 명이 넘는다는 것을 의미합니다. 당신은 적어도 12 개월 동안 회사에서 근무 했어야하고 12 개월 이내에 적어도 1,250 명을 일해야합니다. 또한 고용주는 미국 또는 해당 지역 중 하나에 위치해야합니다. 고용주가 미국 이외의 지역에 거주하는 경우 최소 50 명의 직원이 미국 기반이어야합니다.
