FMLA (Family and Medical Leave Act)는 해당 고용주를 위해 일하는 특정 직원이 매 12 개월마다 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있도록하는 연방법입니다. 12 주 수당은 매 12 개월마다 재설정되므로 어떤 의미에서 FMLA는 매년 계속됩니다. 하지만 FMLA는 반드시 1 년 단위로 일할 필요는 없습니다. 연방 규정에 따라 고용주는 FMLA 보험 적용 기간을 측정하기 위해 4 가지 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.
달력 연도
고용주가 FMLA 휴가를 추적 할 수있는 가장 쉬운 방법 중 하나는 모든 직원을 역년도에 배치하는 것입니다. 즉, 각 직원은 1 월에서 12 월 사이에 FMLA 출국 12 주를 수강 할 수 있으며 매년 1 월 1 일에 계산이 재설정됩니다. 고용주가 역년 방법을 좋아하지 않는 이유 중 하나는 직원이 12 월의 마지막 2 주와 1 월의 처음 2 주를 지낸 경우 FMLA 휴가 24 주 연속 종료 될 수 있다는 것입니다.
고정 기간
달력 연도 방법과 마찬가지로 고용주는 고정 된 12 개월 기간으로 FMLA 휴가를 측정 할 수도 있습니다. 예를 들어 고용주는 FMLA 휴가를 1 월의 3 월 15 일에서 내년 3 월 14 일까지 측정 할 수 있습니다. 새해가 반드시 매년 1 월 1 일에 시작되는 것은 아니라는 점을 제외하고는 달력 연도 방법과 동일합니다.
직원 휴가 시작
고용주는 FMLA 휴가를 취할 때마다 매 12 개월마다 시작하여 각 직원에 대해 12 개월 FMLA 기간을 다르게 계산할 수 있습니다. 12 개월 기간은 직원이 FMLA 휴가를받는 첫 날부터 시작됩니다. 기본적으로이 방법은 FMLA 휴가를 취하는 직원이 더 많은 FMLA 휴가를 취하기 전에 12 개월을 기다려야하므로 고정 된 12 개월 기간을 사용하는 처음 두 가지 방법이 있으므로 24 개월 연속 위험이 없습니다.
롤링 기간
최종 계산 방법은 각 직원이 FMLA 휴가를 사용하는 날짜로부터 뒤로 측정하는 롤링 12 개월 기간입니다. 이것은 직원의 첫 번째 휴가 일이 12 개월의 기간을 시작하는 세 번째 방법과 매우 유사합니다. 단,이 네 번째 방법에서는 고용주가 앞으로가 아닌 뒤로 보입니다. 직원이 FMLA 휴가를 원할 경우, 고용주는 그 날짜로부터 뒤로 계산하고 지난 12 개월 동안 이미 취해진 휴가 금액을 측정합니다.
직원 선택
고용주가 위의 네 가지 방법 중 하나를 선택하는 정해진 정책을 작성하지 않으면 각 직원은 자신이 선호하는 계산 방법을 선택할 권리가 있습니다.
