소규모 회사이든, 더 큰 규모의 직원 풀을 소규모 팀으로 나누고 팀 구성 활동을 위해 개인화 된 그룹으로 나누고 싶은 가를 선택해야합니다. 웃음과 재미의면에서 커뮤니케이션 장벽을 무너 뜨리는 데 도움이되는 많은 활동이 있습니다.
긍정적 인 부분을 강조하십시오.
이 긍정적 인 운동은 회원들이 서로를 알고 일상적으로 함께 일하기 때문에 소규모 그룹에게 적합합니다. 이 활동을 통해 직원들은 자신의 강점에 대해 그룹 단위로 집중할 수 있습니다. 근무일 중에는 부정적인 것에 집중하는 것이 더 쉽지만 서로의 독특하고 필수적인 특성을 이해하는 시간을내어 스트레스가 많은 일의 느린 효과를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원이 작은 일이라 할지라도, 직원이 진정하고 긍정적 인 것을 찾으려고 함으로서 정직하게 칭찬하도록 상기시킵니다.
블라인드 트러스트
이 연습에서는 직원이 두 사람으로 구성된 팀으로 나뉘어 한 사람이 눈을 가리고 동료가 장애 과정을 통해 가이드 역할을합니다. 눈이 가려진 각 직원은 결승점에 먼저 도달하기 위해 해당 파트너의 지시를 신뢰합니다. 모든 사람은 각 역할을 수행 할 수있는 기회를 가져야합니다.
모자에 대한 두려움
"모자에 대한 두려움"은 직원들의 공감을 키우는 게임입니다. 직장에서 두려움과 불안감을 갖는 것이 정상이라고 직원들이 알도록하면서이 활동을 소개 할 수는 있지만 동료와 보살핌을받는 인간 사이에 있음을 확신시킬 수 있습니다. 직원에게 익명으로 두려움을 적어보고 종이를 접어 모자에 넣어달라고 직원에게 요청하십시오. 모든 직원이 모자에 모자를 쓰면 각 슬립을 당겨 내용을 그룹에 알릴 수 있습니다. 각자 읽은 후에, 당신과 당신의 직원 그룹은 각 공포와 모든 사람들이 그것에 대해 어떻게 느끼는지에 대해 토론해야합니다. 사람들이 두려움을 공유하든 그렇지 않든, 방 안에있는 누군가가 그들의지지를 사용할 수 있기 때문에 사람들이 그들의 반응을 신중하게 고려하도록 요구하십시오.
모든 공을 공중에 유지하십시오.
이 연습에서는 직원들이 서클에 모여 서로에게 공을 던지라고 요청합니다. 팀원들이 공을 통과 할 때 포수의 이름과 직무에 관한 측면이나 포수가 투수의 업무를 더 쉽게하기 위해 수행 한 긍정적 인 측면을 언급하도록 요청합니다.
