해고당하는 것이 실업 수당의 자동 거부를 의미한다고 들었을 지 모르지만 실제로는 사실이 아닙니다. 더 많은 과정을 거치면서 이러한 혜택을 조금 더해야 할 수도 있지만, 구세군에서 해고 될 경우 혜택이 발생할 수 있습니다. 절차 및 자격 요건은 주마다 다르므로 귀하의 케이스와 관련하여 지역 협의회에 연락 할 수 있습니다.
실업 급여
실업 수당을 받기 위해 반드시 충족해야하는 몇 가지 기준은 재정 및 업무 관련입니다. 혜택을 받기 위해서는 기본 기간 내에 일정 금액의 소득을 벌어야합니다. 일단 이것이 보여지면, 다음 단계는 당신이 육체적으로 일할 수 있어야하고, 적극적으로 일을 찾고, 제안 될 경우 일을 받아 들일 수 있어야한다는 것입니다. 실업 수당을받는 또 다른 요건은 직위 퇴직은 본인의 잘못이 아니라는 것입니다. 이러한 요구 사항은 대부분의 주에 적용되는 경향이 있습니다.
종료
구세군은 몇 가지 이유로 직원을 해고 할 수 있습니다. 몇 가지 이유에는 비행, 과도한 결근, 과도한 지각 또는 수행 능력 상실 등이 있습니다. 해고 후 해고당한 근로자가 실업 급여를 신청하면 실업 보험법은 해고가 선의가 아니며 근로자가 정당한 이유없이 자발적으로 자신의 고용을 떠나지 않았다는 반증 할만한 추정을 제공 할 수 있습니다. 이는 각 주정부의 실업 보험법에 의거 한 부서별 급여 결정에 대한 사례 별 분석으로 이어진다.
사례 분석
그러나 사례 분석은 고용주가 추정을 극복하기에 충분한 사실을 명시한 서면 통지로 실업 부서에 알릴 때까지 시작되지 않습니다. 일반적으로 응답에는 시간 제한이 있습니다. 수령시, 부서는 보험금 청구를 조사하고 수당 수령과 관련한 결정을 내립니다. 결정은 각 당사자가 호소 할 수 있습니다. 양측이 항의를 제기하면 행정 법원 판사 앞에서 청문회 일정이 정해집니다.
듣기
청문회는 양 당사자로부터 증거와 증언을 제시하는 것을 포함합니다. 행정 판사는 구세군의 해고 및 해산 과정에 이르는 사건에 대해 질문 할 것입니다. 또한 판사는 청구자의 현재 신체 능력 및 근로자가 해고시 기꺼이 일할 능력이 있는지 여부를 검토합니다. 판사는 해고가 자발적으로 행해지는지 또는 관련된 위반인지 여부에 대한 서면 결정을 내린 다음 실업 수당을 수여하거나 그 혜택을 거부합니다.
