새로운 일자리를 창출하는 것은 위협적인 전망 일 수 있습니다. 당신은 인적 자원의 서류 작업에 직면 해 있으며, 새로운 이름과 얼굴을 암기하기 위해 열심히 일하고 있으며 생소 할 수도있는 일과 업무, 임무 및 과제를 가지고 있습니다. 새로운 직업을 시작하는 과정에서 커리어 목표를 수립함으로써 더 넓은 시야를 유지하는 것이 중요합니다. 신입 사원 채용 목표는 직접적인 에너지와 집중력을 돕기 때문에 장기 목표 달성을위한 궤도에 서 있습니다.
은혜
신입 사원은 진로 목표 설정에서 정서적으로 도움이 될 수 있습니다. 새로운 직책과 관련된 경력 목표를 확인하면 신입 사원이 종종 자신의 잠재력에 대해 궁금한 고용주, 동료 및 고객으로부터 정밀 조사를 받아야하므로 도움이 될 수있는 자신감과 자기 목적을 수립하는 데 도움이됩니다. 직업 목표에는 노력을 조직하고 식별 된 목표에 더 가까이 가기 위해 새로운 작업 환경에 신속하게 적응하기위한 동기 부여가 증가하는 이점이 있습니다. 이러한 단기 목표가 전반적인 경력 목표와 분명하게 연결되어있을 경우 팀원과의 관계를 발전시키고 책임의 우선 순위를 정하고 업무 문화 프로세스를 채택 할 가능성이 더 큽니다. 마지막으로 취업 목표를 새로운 채용으로 설정하면 실적을 향상시킬 수 있습니다. 특정 취업을 위해 노력할 것이기 때문입니다.
경력 계획
새로운 채용으로 경력 목표를 세울 시간을 갖는 것은 경력 계획 수립부터 시작됩니다. 기본 장기 경력 목표를 확인한 다음이 큰 목표에 기여할 수있는 새로운 직업과 관련된 특정 단기 목표를 나열하십시오. 예를 들어, 장기 경력 목표가 프로젝트 관리자가되는 것이면, 새로운 직업에서 세 가지 프로젝트 관리자를 선택하여이 직업 선택 경험에 대해 이야기하고 싶거나 고용주에게 물어볼 수 있습니다. 소규모 프로젝트를 6 개월 동안 관리해야합니다. 당신의 경력 계획은 현실적인 목표를 세우고 작은 성취에 보람을 가져야합니다. 시간이 지남에 따라 커리어 목표와 목표를 검토하고 변경할 수 있습니다.
직무 책임
경력 목표를 세우는 것이 흥미롭고 힘을 실어 줄 수 있지만, 귀하의 기본 목표는 새로운 일을 능가하는 방법을 배우는 것임을 기억하십시오. 과제, 책임 및 업무 관계를 소홀히하여 궁극적 인 직업 목표에 대해 백일몽으로 꾸미면 일자리가 줄어들거나 강등 될 수 있습니다. 새로운 일자리에서 탁월한 일일 목표를 세우고 더 많은 커리어 목표를 향해 직접 에너지와 집중력을 높입니다.
고용주의 책임
새로운 고용은 경력 목표에 대해 생각해야하는 유일한 전문가는 아닙니다. 고용주는 새로운 직원이 장기적으로 회사에 봉사 할 수있는 방법을 식별하기 위해 직원의 장기 경력 목표에 대해 학습함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 프로젝트 매니저가되기위한 경력 목표를 공유 한 우수한 신입 사원은 회사의 이익을 위해 시간이 지남에 따라 더 많은 책임을 맡을 수 있습니다. 신규 채용자는 설문 조사, 워크샵 및 일대일 경영진을 통해 경력 목표를 공유 할 수 있습니다.
