성별 임금 차별 철폐 또는 공정성의 개념은 사람들이 임금을 위해 일하면서 계속 사용되어왔다. 성경은 고용주들에게 "일꾼은 그의 보상에 합당하다"(디모데 전서 5: 8)라고 알려줍니다. 가장 단순한 형태의 성별 임금 차별 철폐는 동등한 노동에 대한 동등한 임금이다. 성별, 나이, 인종, 출신 국가 또는 장애 여부와 상관없이 동일한 직무를 수행하는 근로자가 동일한 임금을 받는다는 의미입니다. 성별 임금 차별 철폐는 1963 년 평등법, 1964 년 민권법 Title VII, 2009 년 Lilly Ledbetter Fair Fair Act와 같은 법률에 의해 성별 임금 차별 철폐가 의무화되어 있지만 공정한 임금은 여전히 많은 근로자들의 관심사입니다.
직원 급여 인식
직원들은 열심히 일하고 더 많이 생산하고 연공 서열을 지불해야하며 직업의 상대적 가치가 임금을 결정해야한다고 생각합니다. 그들은 직업을 수행하는 데 필요한 교육, 경험 및 기술의 맥락에서 임금을 봅니다. 근로자들은 또한 임금이 기본 생활비를 충당하고 인플레이션을 따라 잡고 저축, 교육 및 레크리에이션을 위해 돈을 남겨야하며 시간이지나면서 증가해야한다고 생각합니다.
내부 지분
내부 자산은 조직의 다른 직원과 비교 한 직원의 직업의 상대적 가치입니다. 내부 자산은 필요한 교육 및 경험, 업무의 물리적 요구, 자재, 장비 또는 다른 사람의 안전에 대한 책임, 감독 또는 관리 책임, 고객 접촉 및 근무 조건을 포함하는 여러 가지 요소를 기반으로합니다. 작업 분석 및 작업 설계는 작업의 내부 형평성을 결정하는 데 사용됩니다. 직원들은 임금을 직장 동료의 임금과 비교하는 경향이 있습니다. 보상 컨설턴트 Romanoff, Boehm 및 Benson에 따르면, 직원들은 조직 내 다른 사람들이 동일하거나 유사한 업무를 수행 할 때 더 많은 보수를받을 때 공평성이 없다고 인식합니다.
개인 주식
개인 자본은 성과 또는 인센티브 지불에 대한 임금으로 더 일반적으로 알려져 있습니다. 비슷한 업무를하는 근로자는 때로는 성과 수준에 따라 다르게 급여를 받는다. 이 성별 임금 차별 철폐 모델에서 높은 성과는 상여금이나 커미션 형태로 종종 높은 임금을 받는다. 일부 보상 전문가가 개인 동기의 가치를 성과 동기로서 질문하기는하지만 국무성에 의해 수행 된 연구에 따르면 미국의 평균적인 근로자는 성과가 우수한 직원, 고급 학력을 가진 직원 및 남성 다른 노동자보다 그 가치가 높다.
개인 주식
직원들은 또한 개인의 형평성을 중요하게 생각합니다. 이것은 다른 근로자 나 조직과의 임금 비교가 아닙니다. 직업에 대한 시장 가치 (외부 자본)에 대한 경험과 지식에 기초한 고용주에 대한 자신의 가치에 대한 근로자의 인식입니다.
임금 불평등을위한 직원 구제책
직원들이 임금 불평등이 존재한다고 인식하면 상황을 바로 잡기위한 조치를 취할 것입니다. 여기에는 일의 속도를 늦추거나, 적게하거나, 인상을 얻으려고 할 수 있습니다. 일부 근로자는 직장 동료의 속도를 늦추고 열심히 일하도록 권장하거나 압력을 가하는 경우가 있습니다. 그들은 또한 흥미로운 일, 승진의 기회 또는 동료와의 강한 유대감과 같은 직업의 다른 혜택에 초점을 맞춤으로써 공정한 것의 정의를 조정합니다. 그들은 자신의 부서 나 팀에 속한 부서가 아닌 다른 부서의 직무를 검토함으로써 비교 기준을 변경할 수 있으며, 결석, 지각 또는 직장 퇴각을 통해 철회 할 수 있습니다.
