급여 일정은 직원의 사업 회계 및 개인 예산에 직접적인 영향을줍니다. 반 월별 직원은 한 달에 두 번씩 지급되며 대개 15 일과 마지막 날에 지급됩니다. 1 년에 26 회 지불하는 격주 급여와는 달리, 반월 급여 일정에는 24 회 지불 기간 만 있습니다. 이것은 종업원 월급의 크기에 영향을 미칩니다. 또한 초과 근무 수당 계산, 직원 근무 시간의 외부 청구 및 수당 공제를 고려할 수 있습니다.
연간 급여에 따른 반기 별 급여 계산 방법
급여 직원의 반 월급 월급 총액을 계산하려면 연봉을 24로 나누십시오. 연간 총 수입이 $ 48,000 인 직원은 $ 2,000, 즉 48,000 / 24 = 2,000 달러의 반 월별 급여를받습니다.
격주 급여를 기반으로 한 반 월급을 계산하는 방법
격주 스케줄로 반 월별 급여로 전환하는 경우, 연봉이 동일하더라도 직원 수당의 총 급여가 더 많습니다. 현재 격주로 지급되는 급여 직원의 새로운 반 월별 총 임금을 결정하려면 연간 소득을 24로 나누거나 다음 계산을 수행하십시오.
- 주 1 회 격납 기간의 총 임금에 26을 곱하여 연봉을 얻습니다.
- 연간 급여를 24로 나누어 반 월별로 총비용을 계산하십시오.
예를 들어, 총 격주로 $ 1,846.15의 임금을받는 직원의 연봉은 $ 47,999.90입니다. $ 47,999.90을 24로 나눈 경우, 반 월별 총 임금은 $ 1,999.99 또는 반올림 한 2,000 달러를 약간 상회합니다.
준 월급 직원의 일별 요율 계산 방법
직원들은 매월 1 일에 항상 작업을 시작하지는 않습니다. 또한 귀하의 비즈니스는 내부 계정이나 외부 고객에게 특정 프로젝트에 대한 직원의 시간을 청구 할 수 있습니다. 두 가지 이유로 직원의 일일 요금을 알아야합니다.
전체 급여 기간에 대한 총 반기 별 급여를 해당 급여 기간의 달력 일수로 나누십시오.. $ 2,000의 준 월간 총 지불액은 15 일간의 유급 기간에 133.33 달러의 일일 요금과 동일합니다. 16 일간의 유급 기간에 일일 요금은 $ 125입니다. 2 월에 지불 기간은 13 일 또는 14 일이 걸릴 수 있으며 일일 요금은 153.85 달러 또는 142.86 달러입니다.
시간제 직원을위한 반월 급여 처리 방법
시간제 직원은 종종 유료 기간에서 유료 기간까지 다양한 일정을 사용합니다. 고용주는 종종 시간제 근로자가 근무 시간 기록표를 지연시켜 시간표 처리를 허용합니다.. 시간제 직원의 경우 반 월별 임금 지급 일정은 매월 16 일부터 월말까지 근무한 시간의 경우 7 일과 22 일이며 1 일부터 15 일까지 근무할 수 있습니다.
대기업은 지불 기간이 끝날 때와 지불 일 사이에 시간표를 제출할 수있는 내부 마감일을 가질 수도 있습니다. 예를 들어, 9 월 1 일부터 15 일까지 내부 마감 시간표는 9 월 17 일과 9 월 22 일 월급 날이 될 수 있습니다.
초과 근무를 고려하는 방법
연방법에 따라 시간제 근로자는 초과 근무 시간에 대해 보험료를 지불해야합니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 근로 시간이 초과 근무를 의미하며, 근로 시간은 반기 단위 임금 기간과 일치하지 않습니다. 이러한 이유로, 격주 지불 기간은 종종 시간급 급여 직원에게 선호됩니다. 기업은 시간제 근로자가 적절하게 보완하기 위해 반 월 단위로 지불 한 초과 근무 시간을 면밀히 추적해야합니다.
귀하의 혜택 공제액을 다시 계산하는 것을 잊지 마십시오.
건강 관리 적용 범위와 같은 자발적인 직원 공제액은 종종 월 단위로 계산됩니다. 격주로 월급에서 반 월별로 급여를 전환 할 때 이러한 공제가 언제 이루어 지는지에 대한 재평가가 필요합니다.. 예를 들어, 지불 기간과 일치시키기 위해 연금 보험료를 26 회 분할로 분할해야 할 수도 있습니다.
