미 노동부는 임금을 정확하고시기 적절하게 지불하도록 고용주에게 요구합니다. 국가는 임금 지급시기를 포함하는 임금법을 적용 할 수 있습니다. 고용주는 매주, 격주 또는 반기와 같이 정규 월급을 설정해야합니다. 따라서 시간에 임금을 지불하지 않으면 연방 및 주법을 위반하게됩니다. 직원은 이러한 상황을 개선하기위한 조치를 취할 수 있습니다.
고용주와 이야기하십시오.
월급 날에 급여가 부족하거나 급여를받지 못한 경우, 고용주에게 이야기하십시오. 급여 처리 중에 오류가 발생하거나 직접 입금 된 경우 은행에 문제가 될 수 있습니다. 추가 조치를 취하기 전에 고용주에게 문제를 수정할 수있는 기회를주십시오. 고용주가 실수로 은행 수수료를 부과 한 경우, 임금을 지불하고 기꺼이 수수료를 지불 할 수도 있습니다.
임금 청구
고용주가 임금 지불을 거부하는 경우 미국 노동부, 임금 및 시간과 또는 주 노동부에 임금 청구서를 제출하십시오. 후자의 경우, 주 정부에 임금 청구서를 제출하는 절차를 따르십시오. 주 노동부 웹 사이트 또는 해당 기관에 전화하여 지침에 액세스 할 수 있습니다. 대행사는 귀하의 고용주에게 귀하의 청구를 알리고 이에 대응할 수있는 기회를 제공합니다. 고용주가 청구에 이의를 제기하면 주정부가 귀하와 귀하의 고용주가 참석할 수 있도록 청문회 일정을 계획합니다. 판사가 귀하의 청구에 동의하면 고용주가 임금을 다시 지불하고, 청산 한 손해와 주정부에 따라 최대 30 일의 벌금을 대기하도록 명령 할 수 있습니다. 청산 된 손해는 귀하의 미지급 임금과 같을 수 있으며 이중 역 지급이라고도합니다.
법원의 행동
임금 청구를하지 않으면 소액 청구 법원에서 소송을 진행할 수 있습니다. 이 방법은 특히 휴가 및 휴일 급여와 같이 임금 청구가 다루지 않는 급여를 징수하는 데 효과적입니다. 소액 소송을 제기하기 전에 귀하의 주에서 청구 한도를 확인하십시오. 필요한 경우 고용 변호사를 고용하십시오. 법원은 고용주에게 임금, 손해 및 변호사 비용을 다시 청구하도록 명령 할 수 있습니다.
고려 사항
연방법은 귀하의 고용주가 의도적으로 법을 위반 한 경우 임금을 청구하는 데 최대 2 년, 그리고 3 년을 청구 할 수 있습니다. 해고 된 직원 인 경우 주 노동부에 최종 봉급 수령법을 문의하십시오. 주에서는 이직 또는 다음 정기 월급 날까지 즉시 지불해야 할 수 있습니다.
