근로자는 의학적 이유로 일할 수 없거나 병든 가족 구성원을 돌보기 위해 집에 있어야 할 경우 직업 또는 건강상의 혜택을 잃을 염려없이 가정 및 의료 휴가 법에 따라 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 동시에, 고용주는 FMLA 휴가를 허락하기 전에 의료 제공자에게 의료 증명을 요청할 수 있습니다. 고용주는 근로자가 공인 된 양식을받은 날로부터 계산하여 최소한 15 일 이상은 의료 증명서 또는 기존 휴가의 재 인증을 제출할 수 있어야합니다.
FMLA 의료 인증 마감
직원이 적시에 의료 기록부를 제출하지 않으면 고용주는 휴가 요청을 거부 할 수 있습니다. 일로부터의 결석은 해고를 포함하여 징계 조치에 대한 무단 결석과 근거로 간주 될 수 있습니다. 그러나 FMLA 규정에 따르면 직원이 문서를 제공하기 위해 성실히 노력했지만 그렇게 할 수없는 경우 15 일 규칙은 포기됩니다. 이러한 가능성을 처리하기 위해 FMLA Insights 웹 사이트에서는 15 일이 경과 한 후 7 일 이내에 문서를 요청하는 통지서를 보내야한다고 권고합니다. FMLA 규정에 따라 고용주는 15 일이 경과 한 후 직원이 의학적 인증을 획득하고 반환하기 위해 최선의 노력을 기울이지 않는 한 무단 결석이 인정 될 때까지 결근을 고려할 수 있습니다. 직원이 의료 기록을 제공하지 않으면 원래 15 일의 기간도 무단 결석으로 간주 될 수 있습니다.
