은퇴로 인해 회사를 떠나거나 다른 직책을 맡는 직원은 퇴직 면담을 통해 회사와 재직 기간을상의 할 수 있습니다. 인터뷰하는 동안, 직원은 회사에 대한 다양한 관찰, 업무의 질 및 직원을 어떻게 대하는가를 제공 할 수 있습니다. 일부 고용주는 퇴거 면접을 요청할 수 있습니다. 인터뷰 요청은 대개 인사 부서에 연락하는 것만 큼 간단합니다.
종료
해고 중 면접 인터뷰는 직원이 자발적으로 떠나는 퇴거 면접과는 많이 다릅니다. 직원은 해지 과정에서 퇴거 인터뷰를 요청할 수 있지만 일반적으로 짧고 직접적이며 종료에 대한 서면 이유에 주로 초점을 맞 춥니 다. 나머지 대화는 대개 건강 보험 혜택, 퇴직금, 회사 장비 및 나중에 개인 용품을 모으기 위해 건물에 대한 액세스에 관한 것입니다. 이 상황에서 회사는 직원이 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 소송 또는 민원 제기를 통해 해고에 항의 할 수 있기 때문에 좀 더 연장 된 면접 인터뷰에 동의하지 않을 수 있습니다.
사직
스스로 퇴장하는 직원은 보통 면접 인터뷰를 요청할 시간이 충분하며, 많은 고용주는 직원의 말을 듣고 싶어합니다. 일반적으로 직원은 최소 2 주 전에 통보해야합니다. HR과의 공식적인 면접 인터뷰와 직원의 감독자와의 덜 공식적인 면담을위한 시간을 허용합니다.
목적
직원을 자발적으로 퇴장시키는 직원의 HR 면담 인터뷰에는 건강상의 이익, 남은 휴가 시간 및 출발일에 관한 중요한 토론이 포함됩니다. 인사 담당자는 또한 직원 부서의 성과 및 직원 감독자의 효율성에 대한 통찰력을 얻으려고 시도 할 수도 있습니다. HR 담당자는 직원이 현재 취하고있는 직업의 유형과 직원이 현재의 임무보다는 새로운 직무를 선호하는 이유를 묻습니다.
주의
탈퇴 인터뷰를 원하는 직원은 사직서의 일부로 서면으로 요청해야합니다. 직원은 편지를 이메일 또는 수령인에게 전달하여 상사에게보고하고 인적 자원에 대한 사본을 제공해야합니다. 자신의 직업에 만족하고 좋은 조건을 유지하는 직원은 처음에는 소식을 전달하기 위해 상사와 직접 대면해야합니다. 직원은 하루 정도 후에 서면으로 후속 조치를 취해야합니다.
