추천서를 작성하도록 요청받는 것은 영예입니다. 누군가는 당신의 의견이 가치 있다고 생각합니다. 물론, 당신이 추천을하기 전에, 당신은 그 사람이 추천 뒤에 당신의 이름을두고 있기 때문에이 사람이 수상 할 가치가 있다고 정말로 확신 할 필요가 있습니다. 기회는 당신이 묻는다면, 그 사람은 당신이 좋은 말을 할 것이라는 것을 확신합니다, 즉 다음 단계는 결과를 얻는 편지를 쓰는 것입니다. 이것은 매우 간단하며,이 사람과의 관계에 대해 약간의 정직함이 필요한 이유와 그가 수상 자격이 있다고 생각하는 이유가 있습니다.
추천서를 작성하기 전에
첫 단어를 쓰기 전에 수상과 후보자에 대한 배경 지식을 얻는 데 시간을 씁니다. 수상 경력을 연구하십시오. 어떤 유형의 사람들이 일반적으로 승리합니까? 게시 된 기준 목록이있는 경우이를 검토하고 후보자에게 맞는 영역을 기록하십시오. 과거 수령자 목록을보고 자신의 편지를 쓸 때 강조 할 수있는 자질을 찾으십시오.
편지를 시작하는 방법
그 정보가 있으면 편지를 시작하십시오. 소개에서 자신에 대해 조금 이야기하고 추천하는 사람을 어떻게 알게되는지 설명하십시오. 거기에서 후보자가 상을받을 자격이되는 모든 이유를 설명하고, 가능한 한 많은 사실을 제기 할 수 있습니다. 후보자가 다른 사람들을 도왔거나 조직을 후원 한 방법에 관한 사실과 통계 이외에 다른 사람들을 돕는 것에 대한 열정이나 자신이 선택한 직업에 대한 평생의 헌신을 포함하여 그녀를 가치있게 만드는 성격 특성을 언급하십시오.
누군가를 지명해야하는 이유
당신의 경력을 통해, 당신은 많은 친구와 동료를 만들 것입니다. 첫 직장에서 당신을 위해 일하거나 사장으로 봉사 한 사람이 당신에게 연락하여 추천을 요청할 수 있습니다. 이 장기적인 네트워킹은 당신이 그 대가로 부탁을 필요로 할 때 돈을 지불 할 수 있습니다. 따라 와서, 당신은 자신의 경력에 대해서만 보상 할 수있는 전문직 관계를 강화할 것입니다. 아마도 누군가를 지명하는 가장 좋은 이유는 당신이 그것을 부 풀릴 가치가있는 누군가를 줄 가능성이 크다는 것입니다. 이 사람이 자신의 업계에서 근무하는 경우, 이는 장기적으로 도움이 될 업계 전반에 유익합니다. 자신이하는 일에 직접적으로 연결되어 있지 않은 전 학생이나 친구를 추천하는 경우, 여전히 자신의 노력에 대해 인정받는 사람이 있는지 확인해야하며, 이는 항상 다른 사람들에게 좋은 본보기가됩니다.
후보 추천서 예
누구에게 염려 할 것인가:
Sarah Brown을 올해의 매니저 상에 영광으로 생각합니다. 저는 Sarah와 12 년 동안 일했고, 그녀는 항상 고객 서비스와 직원 관계에서 긍정적 인 자산으로 효율적이고 탁월한 것으로 나타났습니다. 그녀가 최근에 위험에 처한 청소년 훈련에 성공한 것은 그녀가이 회사에서 해낸 훌륭한 일의 한 예일뿐입니다.
Sarah는 진정한 팀 플레이어입니다. 그녀가 다른 어느 것보다 우리의 경영진에 근무한 직원을 더 많이 훈련 시켰기 때문입니다. 그녀는 북서부 전역에서 5 년 동안 자신의 사업부에서 가장 높은 유지율을 보였습니다. 그녀의 사람들은 Sarah의 리더십을 존중하고 회사의 나머지 79 %보다 높은 할당량을 산출하여 보여줍니다. 사라 브라운 (Sarah Brown)보다이 상을받을 가치가있는 다른 사람을 생각할 수 없었기 때문에 올해의 매니저 (Manager of the Year)에서 그녀를 지명하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
