이사회는 법적으로 회사의 이해 관계자의 이익을 나타냅니다. 그러한 이해 관계자는 상장 기업의 주주, 비영리 법인의 기부자 및 / 또는 해당 지역 사회의 공동체를 포함합니다. 대표자로서 이사회 구성원은 회사의 전반적인 방향을 수립하고,지도하고, 평가할 책임이 있습니다.
전략적 방향
이사회 구성원은 최고 경영자 및 기타 리더십을지도하기위한 정책과 목표를 수립함으로써 기업의 전략적 방향을 설정합니다.
CEO 관리
이사회는 최고 경영자 (CEO)를 고용 한 다음 회사의 일상 업무를 자신에게 위임합니다. CEO는 최고 경영자의 직무를 정의하고 필요에 따라 지침과 지원을 제공하며 CEO의 성과를 매년 평가하는 이사회 구성원에게 직접보고합니다.
조직 지배 구조
이사회는 조직을위한 거버넌스 규칙을 수립하고 정책 및 절차를 감독하는 절차를 수립합니다. 정책에 대한 질문이 최고 수준에서 발생하면 이사회는 관련성을 결정하고 최종 결과를 결정하는 데 관여 할 수 있습니다.
이해 관계자 계정
기업의 이해 관계자는 이사회 구성원이 제품이나 서비스에 대해 책임을지고 정기적으로 재무보고를하도록 요구합니다. 어떤 경우, 이사회 구성원은 회사의 결정에 대해 재정적으로 그리고 법적으로 책임을 질 수 있습니다.
기대
이사회 구성원은 정기적으로 회의에 참석하거나 상설 및 / 또는 임시 소위원회에 참여하거나 조직의 제품 및 / 또는 서비스에 대해 잘 알고 조직을 홍보하고 다른 정책과 절차를 이해할 수 있도록 계획해야합니다. 비영리 조직의 경우 이사회 구성원이 조직의 모금 활동을 지원할 것으로 예상됩니다.
학기의 길이
시간 약속은 조직에 따라 다르지만 대개 1 년에서 5 년 사이입니다.
