효과적인 보안 관리는 비즈니스 운영의 모든 측면에서 필수적입니다. 사설 보안 회사는 계약직 직원을 정해진 요금으로 기업에 파견합니다. 보안 운영을 수행하기 위해 외부 회사를 고용하는 데는 장단점이 있습니다. 비용과 유연성은 기업이 인식하는 이점입니다. 반면에 직업 고용자를 고용하지 않을 수있는 단점의 위험이 있습니다. 모든 비즈니스를 관리하려면 개인 보안 계약을 체결하기 전에 위험과 보상을 완전히 평가해야합니다.
장점: 비용
비용 절감은 개인 보안을 고용하는 이점입니다. 기업은 자체 보안 요원 모집, 고용 및 교육을 위해 광고 비용을 절감합니다. 직원 유지와 관련된 관리 비용도 제거됩니다. 급여, 계시 및 추가 인사 담당자를위한 비용은 필요하지 않습니다. 계약 직원이 의료 또는 퇴직 급여 패키지를 제공하지 않기 때문에 추가 비용 절감 효과가 있습니다. 비용 절감은 단 1 년 동안 상당한 금액을 추가 할 수 있습니다.
장점: 유연성
계약직 보안 직원을 고용하는 유연성은 대부분의 규모의 비즈니스에 적합합니다. 비즈니스 요구가 변화함에 따라 직원 수를 늘리거나 줄일 수 있습니다. 사업체는 정책 서면 또는 노조 문제없이 계약직 직원의 서비스를 해지 할 수 있습니다. 성능이 표준 이하일 경우 기업은 보안 회사의 계약을 해지 할 수도 있습니다. 일부 기업은 보안을 위해 전문 기술이 필요합니다. 전문 기술이나 경험은 보안 회사에 의해 제공되고 확인됩니다.
단점: 약속의 부족
사설 보안 회사를 고용 할 때의 주요 단점은 귀하의 비즈니스에 대한 헌신이 부족하다는 것입니다. 계약직 직원은 제 3 자 비즈니스에 대한 충성도가 낮습니다. 그들은 일반적으로 경력 보장 직원보다 적은 돈을 지불하기 때문에 제 3 자 비즈니스 표준을 따르는 동기가 낮습니다. 그들이 같은 회사에서 일하더라도 경력 직원과 동일한 혜택을받지 못하기 때문에 분개가 계속 될 수 있습니다.
단점: 높은 회전율
높은 회전율은 전반적인 성능에 영향을 줄 수있는 단점입니다. 고도로 숙련 된 보안 요원은 직업 취업을 위해 계약직을 떠나는 경향이 있습니다. 이는 계약직 직원에게 제공되는 낮은 급여의 결과입니다. 계약 보안 업계에서는 승진의 여지가 거의 없습니다. 그런 다음 최고 수준의 서비스없이 비즈니스가 유지됩니다.
