후 지불법 (Back Pay Act)은 부당한 조치로 인해 적절히 보상받지 못한 연방 정부 공무원을 상환하기 위해 만들어졌습니다. 이 연방법의 목적은 정부가 부당한 조치를 취하지 않았을 때와 동일한 위치에 직원을 복귀시키는 것입니다.
고용주의 부당한 행동
후불 조항은 부당하거나 부당한 조치가 정부에 의해 직원에게 위탁 될 때 적용됩니다. 연방 고용주가 법률, 규정 또는 단체 협약의 조건을 준수하지 않을 경우 이는 부당한 조치로 간주됩니다. 해당 직원은 정부의 행위 또는 법률 및 직장 정책을 준수하지 않는 행위로 인해 손해가 발생한 경우 보상을받을 자격이 있습니다.
손해 배상 기준
그가 사실상 손해를 입히기 위해서는 세 가지 사실을 직원이 입증해야합니다. 그는 정부 직원이 부당한 행동을 당했다는 사실을 보여줘야합니다. 이 조치의 결과로, 직원은 슬픈 행동으로 표시된 기간 동안 얻은 임금을받지 못했습니다. 정부 요원이 그러한 방식으로 행동하지 않았다면 직원은 자격이있는 금전적 보상을받을 수있었습니다.
화폐 보상 결정
부당 행위가 발생한 시간에 직원이 외부 고용으로 얻은 소득을 얻는다면 금전적 보상이 줄어들 수 있습니다. 법정 대리인을 고용하면 정부는 직원의 변호사 비용에 대한 책임을 질 수도 있습니다.
제한 법령
연방 정부에 대한 후임 청구에 대한 법령은 2 년입니다. 정부의 부당한 조치가 고의적 인 것으로 판명되면 정부 직원이 직원에게 해를 끼칠 의도로 행동 한 경우 3 년으로 연장 될 수 있습니다. 연방 정부가 고의적 인 법률 및 규정의 무시를 표시하는 방식으로 행동 한 사실에 대한 사실 인정을 분명히해야합니다.
