홍보 담당자를 고용하는 방법

홍보 담당자 고용 방법. 홍보에 대한 전문가를 고용하여 이미지를 연마하십시오. 비즈니스 세계에 있든 헐리우드의 카메라 앞에 있든 언론이 전화 할 때 홍보 담당자가있는 것이 좋습니다. 이 프로는 평판을 보호하고 경력을 향상시킬 수 있습니다.

귀하의 필요를 충족시키기 위해 특정 비즈니스 또는 업종을 전문으로하는 홍보 회사를 찾으십시오. 공청회 "Find-A-Firm"데이터베이스는 귀사에 적합한 홍보 회사를 식별합니다.

홍보 담당자를 채용 할 수있는 예산과 시간을 결정하십시오. 자금이 제한적일 경우, 유명 기업을 제거하거나 비용 편익 분석을하십시오.

귀하의 장래의 홍보 담당자를 만나십시오. 그들에게 회사에 대한 배경 정보를 제공하십시오. 당신이 달성하기를 희망하는 홍보 담당자에게 목표를 설명하십시오. 전문가의 경력, 업계의 명성, 성공 및 미디어 연락처에 대해 알아 보려면 홍보 담당자에게 인터뷰하십시오. 자신이나 회사와 동일한 프로필을 보유하고있는 클라이언트의 수를 확인하십시오. 당신의 산업을 이해하는 사람을 고용하십시오. 전문 운동 선수의 고객 목록을 보유한 강력한 홍보 담당자는 소설가 또는 어플라이언스 회사의 CEO에 대한 홍보 담당자가 아닐 수도 있습니다.

홍보 담당자로부터 완전한 기록을 얻으십시오. 지난 1 년 동안 실행 한 캠페인 및 PR 게재 위치를 확인하십시오. 또한 귀하와 동일한 프로필에 맞는 고객 또는 회사를 위해 감독 한 캠페인 및 게재 위치를 확인하십시오. 다양한 매체에서 그들의 접촉에 대해 물어보십시오. TV 나 라디오를하고 싶다면, 그 장소에서 최근에 만든 예약을 지정하게하십시오. 그들에게 쇼 이름을 말하십시오. 오프라의 예약은 현지 케이블 TV 토크쇼에 예약 된 사람을 얻는 것보다 훨씬 인상적입니다 (가치가있을 수 있음).

제안을 즐긴다. 홍보 담당자는 샘플 캠페인을 제출해야합니다. 각 홍보 담당자가 자신의 제품이나 스토리를 얼마나 잘 판매하는지보십시오. 제품에 관심이있는 사람들로부터 듣고 싶어하는 일반적인 질문과 어려운 질문을하십시오. 홍보 담당자가 귀하 또는 귀하의 제품을 귀하에게 판매 할 수없는 경우, 일반인에게 판매 할 수 없습니다. 압력과 질문을 다루는 홍보 전문가의 능력을 측정하십시오.

계약 조건을 협상하고 계약서에 서명하십시오. 홍보 담당자가 기대하는 채도 수준을 정의하십시오. 충족되지 않으면 계약을 해지 할 수있는 측정 가능한 벤치 마크를 설정하십시오. 또는 실적에 따라 6 개월 옵션을 사용하여 간단한 시험 기간 (예: 3 개월)에 서명하십시오. 계약서에는 귀하가 단독으로 옵션을 수령할지 여부를 결정할 것을 명시해야합니다.