직원의 임금을 명찰하라는 명령을받는 것은 중소 기업 소유자에게는 불쾌한 경험 일 수 있으며 명령의 요구 사항은 혼동을 줄 수 있습니다. 고용주는 임금을 지급하기 위해 직원의 임금의 일부를 원천 징수해야하며 명령을 거부 할 수 없습니다. 일부 주에서는 압류를 허용하지 않지만 다른 주에서는 미납 세금, 아동 양육비, 학생 융자 및 법정 벌금에만 허용합니다.
Per Diem의 정의
"일당 (per diem)"이란 용어는 "하루 당"을 의미하며 고용주가 다양한 방식으로 볼 수 있습니다. 진정한 일당 변호사 비용은 직원이 부담해야하는 비용을 상환하는 것이며 보통 음식, 운송 및 일일 업무 비용을 충당하기위한 것입니다. 그러나 일당 지불은 일반적으로 사전에 지불되며 영수증은 지출에 필요하지 않습니다. 이 문맥에서, 그것은 가처분 소득의 일부가 아니며 따라서 임금 압류에 대해 고려 될 수 없습니다.
기타 일당
일부 회사는 직원에게 월급을 기준으로 일일 추가 수당을 지급하고이를 일일 요금이라고 부릅니다. 이는 직원의 가처분 소득 및 차압 대상의 일부로 간주됩니다. 이것은 보통 월말에 직원의 월급에 추가됩니다. 이를 수행하는 이유는 고용주가 근로자 보상, 실업 보험 및 사회 보장과 같은 지불에 돈을 절약 할 수 있기 때문입니다. 일당은 가처분 소득으로 선언 될 필요가 없으므로 직원에게 지급되는 임금이 그보다 낮게 나타납니다. 특히 트럭 운송업은 사용 여부와 관계없이 IRS 지침에 따라 근로자에게 "일당"을 제공합니다.
임금 차별 대우 자격
일당 인센티브 유형이 급여에 포함되지 않은 경우, 수령자는 세금을 납부 할 의무가 없으며 임금 차별을 고려할 수 없습니다. 그러나 고용인이 급여 명세서에 포함되어있는 경우, 고용인이 여전히 일급 급여라고 부르는 이점을 얻고있을지라도,이를 임금 인상을 위해 고려할 수 있습니다.
직원에게 좋지 않음
일당 지급액은 과세 대상이 아니며 압류 대상으로 간주 될 수없는 근로자의 주머니에서 여분의 돈이 될 수 있지만, 실업 보험이나 근로자 재해 보상 청구시 근로자가 청구 한 금액만을 기준으로 급여를 받는다는 단점이 있습니다. 가처분 소득이 아니라 그가 벌어 들인 전액을 말한다. 또한, 고용인이 신용 대출이나 담보 대출을 신청할 경우, 대출 기관은 과세 소득만을 고려하게되고, 그 결과 고용인은 더 적은 액수의 예금을받을 수 있습니다.
