비영리 단체는 국세청이 대부분의 세금을 면제하는 자선 단체 또는 종교 단체입니다. 공공 회사 나 정부가 지원하는 조직에 적용되는 일부 법률은 비영리 단체에 적용되지 않습니다. 그러나 일부 단체는 면제되지만 비영리 단체에서도 차별은 일반적으로 불법입니다.
차별 기본 사항
차별 법은 주로 연방법 인 민권법 Title 7에 의해 규율됩니다. 미국 장애인 법 (American With Disabilities Act)을 포함한 다른 연방법 또한 사용자와 근로자 관계에 영향을 미치며 일부 주에서는 추가적인 차별 금지법을 제정했습니다. 일반적으로 연령, 성별, 종교, 출신 국가, 인종 또는 피부색, 장애 또는 유전 상태에 따라 차별하는 것은 불법입니다. 일반적인 형태의 괴롭힘에는 한 그룹의 구성원을 과도하게 채용하거나, 적대적인 근무 환경을 조성하거나, 대상 그룹에 다른 표준을 적용하는 것이 포함됩니다. 예를 들어 휠체어에서 누군가를 인터뷰하는 것을 거부하면 차별의 사례가됩니다.
대상은 누구인가?
모든 고용주가 차별 금지법의 적용을받는 것은 아닙니다. 차별의 각 범주는 고용주 규모 및 사업 관행에 대한 자체 기준을 가지고 있습니다. 이 기준을 충족시키지 않는 고용주는 법을 준수 할 의무가 없습니다. 예를 들어 고용주가 작년에 20 주 이상 근무한 직원이 20 명 이상인 경우에는 연령 차별을 금지하지만 동등한 근무를 위해 여성에게 동등한 임금을 지급하는 균등 지불법 (Equal Pay Act)은 직원 15 명과 전문직 또는 사무직으로 일하는 사람. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employ Act)에 따르면 거의 고용주가 평등 한 급여 법의 적용을받지 않는다.
비영리 면제
교회 나 종교 자선 단체와 같은 종교 단체는 종교를 근거로 차별을 허용합니다. 예를 들어, 여성이 안수받을 수 없다고 종교가 믿는다면 그 조직은 성직자로서 여성을 고용하는 것을 거부 할 수 있습니다. 그러나 종교 단체 및 비영리 단체는 차별을 할 수 없습니다. 예를 들어 교회가 상점이나 병원을 운영하는 경우 평등 한 기회를 제공해야합니다. 사립 클럽도 일반적으로 차별을 허용합니다. 일부 주에서는 차별 법에 대한 예외 규정을 제정했습니다. 예를 들어, 펜실베니아주는 사립 클럽의 차별을 금지하는 법률을 갖고 있습니다.
처벌
비영리 단체가 연방 기금 또는 연방 정부 계약을받는 경우 차별하면 이러한 권한을 잃을 수 있습니다. 차별은 또한 민사 범죄이며 차별 대우를받는 사람들은 임금 손실, 실제 손해 및 징벌 적 손해, 변호사 비용 등을 이유로 소송을 제기 할 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 차별 행위에 대한 조사를 청구합니다. 때로는 직원을 대신하여 소송을 제기합니다. 다른 경우, 조사한 다음 원고가 자신의 변호사를 사용하여 고소 할 권한을 부여합니다.
