위험 관리 전문가는 기술, 운영, 재무 또는 시스템 전반에 걸친 회사가 직면하는 수많은 위험을 모니터링하고 분석합니다. 관리자가 기존의 위험 관리 프로세스의 효율성을 평가하고 필요한 사항을 변경하는 것은 위험에 처해 있습니다. 채용 담당자는 기술 노하우를 가진 사람보다 더 많은 것을 찾고 있습니다. 그들은 서로 다른 인격을 다루는 능력을 보여주고 즉석에서 잘 작동하는 리스크 관리 후보자를보고 싶어합니다.
전문 기술
위험 관리자를위한 특정 면담 질문은 교육 배경 및 경험이 포함 된 기본적인 빵 - 버터 질문입니다. 금융 경력 포털 인 Efinancialcareers에 따르면 위험 관리 역할에있어 5 년에서 7 년의 경험 또는 경영학 석사 학위가 선호됩니다. 모든 인터뷰는 커브 볼을 가질 수 있습니다. 위험 관리 직책에 대해서는 업계에 대한 지식을 테스트하는 질문을 던지기를 원하지 않습니다. "COSO에 대해 무엇을 알고 있습니까?" Treadway Commission의 조직 스폰서 조직위원회와 회사의 내부 통제 평가를위한 베스트 프랙티스 프레임 워크를 확실하게 파악하고 있는지 여부를 판단하는 면접관의 방법입니다.
큰 그림
면접관이 선물 시장의 위험 평가 모델이나 위험 위험에 대한 기술적 인 질문을 할 수도 있지만, 직무의 범위를 벗어나는 상황을 처리하는 능력에 관심이 있습니다. 이런 식으로 신참자는 직무와 관련하여 업무를 수행해야하는시기 또는 다른 부서의 까다로운 성격을 어떻게 처리했는지 설명하도록 요청할 수 있습니다. 조직에서 위험 관리의 역할에 대한 질문을받는다면 궁극적으로 회사의 전반적인 계획에 귀하의 역할이 들어 맞는 위치를 알려줄 수 있어야합니다.
가설
면접 질문은 당신이 이미 수행했거나 성취 한 것에 관해 당신에게 질문 할 수도 있지만, 추측 상황에 대해서도 질문 할 수 있습니다. "브라질의 위험을 어떻게 줄이겠습니까?" 준비 할 질문이 하나있을 수 있습니다. 이러한 시나리오에서 면접관은 민감한 상황을 어떻게 처리하고 관리 또는 커뮤니케이션 스타일을 이해하는지보고 싶어합니다. 이 평가와 관련된 또 다른 질문은 "위험 관리자로서, 귀하의 회사에 새로운 녹색 기술을 구현하는 것과 관련된 위험을 평가하는 방법은 무엇입니까?"
두뇌 티져
어떤 면접관은 "C와 Java는 어떻게 메모리를 다룰 수 있습니까?"또는 경력 웹 사이트 인 Glassdoor는 다음과 같이 쓰고 있습니다. "수학 연산 연산 (2 + 3 * 6, 예를 들어) 계산하고 숫자를 반환합니다. "이러한 경우에 대답을 올바르게하는 것은 방정식의 일부일뿐입니다. 면접관은 당신이 압력을 어떻게 다룰 지, 그리고 해결책을 생각해 내지 않아도 문제 해결 방법이 무엇인지를 찾고있을 것입니다.
