그것을 추구하기 전에 직업에 대해 문의하면 직업의 특성과 회사 환경을 이해할 수 있습니다. 질문에 대한 답변을 통해 직업에 지원하면 경력에 도움이되는지 판단 할 수 있습니다. 대부분의 인사 부서 및 작업장 관리자는 여러 유형의 질문에 기꺼이 대답합니다.
시간표
각 회사는 서로 다른 일정을 요구합니다. 초과 근무가 필요한 경우 며칠 동안 일해야하는지 며칠이 필요한지 고용주에게 물어보십시오. 자신의 기대를 전달하지 마십시오. 고용주는 귀하가 기대하는 것에 기초하여 일정 요구 사항을 변경하지 않을 것입니다.
직장 조건
직장 조건은 각 회사마다 다르며 직원에게 적합한 환경이나 직원에게 적대적인 환경으로 구성 될 수 있습니다. 당신이 접하는 주제에는 직장에서의 문화, 태도, 정직, 의사 소통 및 일반적인 행동이 포함됩니다. 질문이 비난 받아서는 안됩니다. 예를 들어, "직장 태도가 부정적이든 긍정적이든 둘 다 혼합 된 것인가?"는 말은 "직장 태도가 부정적입니까?"라고 말하는 것보다 더 적절합니다. 직장 환경에 관해 질문 할 때 회사에 고용되어있는 친구 나 가족에게 이야기하십시오, 가능하다면. 회사 관리자와 인적 자원은 질문에 대답 할 때 작업장의 부정적인 부분을 생략 할 수 있습니다.
위치
대기업에는 여러 위치가있을 가능성이 큽니다. 이력서를 회사에 보내려는 시간과 노력을 기울이기 전에, 오픈 포지션이 어디인지와 회사가 재배치를 요구할 것인지 물어보십시오. 일부 회사는 직원에게 재배치 패키지를 제공하고 다른 회사는 사무실 폐쇄와 같은 비즈니스 의사 결정으로 인해 직원의 재배치가 필요합니다.
요구 사항
당신이 일을 추구하는 당신의 결정을 내리는 데 사용할 수있는 직책에 대한 지식을 가지고 완수 할 것으로 예상되는 일상적인 업무에 대해 질문하십시오. 직책의 요구 사항에 대해 질문 할 때, 회사가 요구 사항을 완전히 충족하는지 확인하십시오. 일부 회사는 직위의 일반적인 요구 사항을 인정하고 완료해야하는 일상적인 업무를 생략합니다. 요구 사항을 조사 할 때 "이 직책의 요구 사항은 무엇입니까?" 나는 내가 완료 할 것으로 예상되는 일상 업무와 그 직책을 포괄하는 일반적인 임무를 알고 싶다."
회사 건강
회사의 재무 건전성은 회사의 열린 자세를 추구하는 결정에 필수적입니다. 상장 기업은 분기별로 재무 정보를보고하지만, 민간 기업은 재무 상황을 공개 할 필요가 없습니다.민간 기업에게 항상 이익 대 손실, 총 수익, 예상 금융 미래 및 총 현금에 관해 질문하십시오. 사용 가능한 현금이 거의없고 큰 손실을 경험 한 회사는 앞으로 붕괴 될 수 있습니다.
채용 프로세스
각 회사마다 다른 채용 프로세스가 있습니다. 일부 회사는 3 명의 인터뷰를 거쳐야하지만 다른 인터뷰는 1 회 면담 만 필요합니다. 일부 회사에서는 성격 및 평가 테스트와 같은 다양한 테스트를 요구할 수 있습니다. 고용 프로세스에 대해 문의하여 무엇을 기대하는지 파악하십시오.
