책상 심사는 직무 및 책임이 실제 직업 분류 및 급여 등급과 일치하는지 여부를 결정하기위한 공무원의 특정 직위에 대한 평가입니다. 직원 또는 감독자는 책상 감사를 요청할 수 있습니다. 책상 감사는 주로 현재 업무 할당 및 업무를 조사합니다. 데스크 감사는 몇 가지 이유로 요청 될 수 있습니다. 하나는 적절하게 처리 할 수없는 개정 된 위치 설명입니다.
예비
책상 심사를 준비 할 때 직원들은 직책의 책임을 설명 할 준비를합니다. 감독자는 직위, 직급 또는 직위 수준에 제안 된 변경 사항을 설명 할 준비를합니다. 또한 새로운 분류 기준을 구현할 때 데스크 감사를 준비합니다.
직원 요청 절차
직원 데스크 감사 요청에서 직원은 직위가 변경된 방법을 설명하는 메모 (메모)를 제출합니다. 이 메모에는 직원들이 전형적인 작업 과제를 언급하고 작업 감독 방법을 설명합니다. 작업 직무 및 책임의 개정이 메모에 또한 제출됩니다. 이 메모는 관리자와 행정 사무실에 제출됩니다.
수퍼바이저 요청 절차
감독자의 책상 감사 요청에서 감독자는 자세가 어떻게 변했는지 구체적으로 설명합니다. 이 메모에는 직무 및 책임에 대한 예와 직책 감독 방법에 대한 예가 포함되어 있습니다. 또한 관리가 인증하고 승인 한 업데이트 된 위치 설명에 대한 세부 정보도 제공합니다.
데스크 감사 프로세스
데스크 감사는 상급 관리자가 처리합니다. 심사를 검토 한 후 적절한 인원이 직급 등급이나 급여 등급을 변경해야하는지 결정합니다.
