자원 봉사자로서, 이사회 구성원은 고용 계약서에 서명하지 않고 이사회에서 봉사하지만, 비영리 단체는 회원들이 자신의 조건을 끝내기를 기대합니다. 이사회 구성원은 이사회 서비스와의 이해 상충으로 인해 지역을 떠나는 새로운 고용이나 조직의 방향에 대한 지속적인 불일치를 포함하여 여러 가지 사유로 사임 할 수 있습니다. 이사회 구성원은 이사회 회의에 참석하지 않을 경우 사임하라는 요청을받을 수도 있습니다. 그렇게 할 때 다리를 태우지 않고 사임하는 조치를 취하십시오 - 앞으로도 같은 사람들과 일해야 할 수도 있습니다.
사임 결정을 끝내기 전에 공기를 제거하십시오. 이사회 지도자들과 협의하여 이사회 구성원으로서 비효율적이거나 부족한 사안에 대한 귀하의 방향이나 감정에 대한 우려 사항이나 퇴직 사유에 대해 이야기하십시오. 대화는 상황을 바꾸는 데 도움이 될 수도 있고, 사임이 놀랄만큼 전체 이사회를하지 못할 수도 있습니다.
이사회 사임에 대한 지침은 비영리 조직의 세칙을 확인하십시오. 대부분 주노 카운티 어드밴스드 리더십 프로그램 (Director of Leadership Program)의 조례에있는 것과 유사한 사직서 발효 날짜가있는 편지를 요청할 것입니다. "이사는 언제든지 서면 통지를함으로써 사임 할 수 있습니다. 장관 또는 사 무장 모든 이사의 사임은 그러한 통고에 명시된 시간에 효력을 발생하며, 달리 명시되지 아니하는 한, 그러한 사임의 수락은 효력을 발생시킬 필요가 없다."
이사회 결석 일 경우 약속을 지키지 못해서 사과하십시오. 사퇴가 효력을 발생하기 전에 하나의 구체적인 작업을 완료하는 데 동의함으로써 비영리 단체의 업무에 여전히 관심을 보이십시오.
중요한 조직의 결정에 강력히 동의하지 않기 때문에 사임하는 경우 귀하의 직책을 설명하는 서신을 칠판에 작성하십시오. 블루 아보카도는 지난 이사회 회의에서 편지를 큰 소리로 읽고 이사회 회의록에 입력하도록 요청합니다. 이것은 회의에 참석하지 않은 이사회 멤버가 귀하의 의견을 읽을 수있게하며 미래 이사회를 이끌어 갈 수있는 논쟁을 기록합니다.
블루 아보카도 (Blue Avocado)에 따르면 이사회 위원장에게 당신의 사임에 대해 말한 다음, 이사장, 그리고 이사회 전체에게 말하십시오. 한 번 더 이사회에 참석할 예정이라면 쿠키 또는 친선 사역을 제공해야합니다. 그것과 조직의 사명에 긍정적 인 기여를 할 이사회 멤버들에게 마지막 말을하십시오.
팁
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귀하가 사임하는 특정 날짜를 서면으로 기입하십시오. 귀하가 더 이상 이사가되지 않을 때 명확합니다. 이사회 구성원으로서의 역할과 관련된 문제가 앞으로 나올 경우이를 보호합니다.
