인적 자원 관리 절차는 회사가 단기간 및 장기간 근로자 성과를 향상시킬 수 있도록하는 중요한 정책입니다. 급여 지침은 이러한 절차의 필수 구성 요소이므로 조직은 최고 경영자의 권장 사항 및 업계 관행에 따라 인력을 보상 할 수 있습니다. 이 가이드 라인은 상근직 및 시간제 직원의 인건비를 측정하는 데에도 도움이됩니다.
신분증
급여 절차 란 기업의 임금 관행이 규제 지침을 준수하도록 부서장과 부서장이 수립 한 통제, 방법론 및 정책입니다. 기업의 인적 자원 정책을 참고하여 조직에서는 제조 활동에서 발생하는 비용을 포함하여 직접 및 간접 인건비를 모니터링 할 수 있습니다. 통제는 최고 경영진이 급여 처리 활동에서 사기, 오류 및 기술적 약점을 방지하기 위해 설정 한 조항입니다. 급여 절차는 벌금 및 비 금전적 처벌과 같은 부정적 규제 결정을 회피하는 데 도움이됩니다.
유형
뉴욕시 감사원 (Office of the Comptroller)에 따르면 급여 절차는 기업 인사 및 비즈니스 요구 사항에 따라 다를 수 있습니다. 영주권을 가진 상근 직원에 관한 정책에는 임금 관리 사무소에서 수표를 받기 전에 급여 지급 마감 날짜, 지불 날짜 및 사전 통지 요구 사항이 포함됩니다. 시간당 인력의 경우, 급여 절차는 초과 근무에 대한 급여 빈도 및 승인과 관련됩니다.
의미
급여 절차를 통해 기업, 비영리 단체 및 정부 기관을 포함한 모든 조직은 부서, 사업 부문 및 부서별로 지불 정보를 모니터링 할 수 있습니다. 인력 모니터링은 최고 경영진이 채용 및 인사 조치 결정을 내리는 데 도움이되는 핵심 실습입니다. 노동 비용은 관리 비용으로, 회사의 소득 및 자기 자본 수익률 지표를 줄입니다. ROI는 영업 활동에서 수익을 창출하고 순이익을 자본으로 나눈 것과 같은 통찰력을 제공합니다.
규정 준수
회사는 주 및 연방 규제 지침, 시장 요율 및 업계 관행에 따라 직원이 보상을받을 수 있도록 급여 절차를 수립합니다. 이 지침에는 미 노동부 지시문 및 직업 안전 및 보건 관리 조항이 포함됩니다. 예를 들어, 미국의 타이어 제조업체는 주간 근무 시간이 평상시 40 시간당 일정을 초과 할 때 초과 근무 수당을받을 수 있도록 적절한 급여 및 보상 정책을 적용 할 것입니다.
작업 표 정보
일반적인 직원 작업 표에는 Whitman College의 급여 수속 안내서에 따라 직원 식별 번호, 직원 성과 이름, 지불 날짜 및 사업 부문과 같은 정보가 포함되어 있습니다. 작업 표에는 직원 위치 코드, 시간당 요율, 총계정 원장 계좌 번호 및 이름, 일일 시간, 직원 서명 및 감독자 확인과 같은 데이터도 통합됩니다. 총계 장부는 회계사로서 부기 관리자는 자산, 부채, 경비, 수익 및 자본 항목과 같은 재무 계좌의 출금 및 대변 기입을 통해 거래를 기록합니다.
