후보자를 인터뷰 할 때, 고용주는 단순한 원칙, 공정성을 사용하여 법적 및 윤리적 우려의 미로를 헤쳐 나갈 수 있습니다. 고용 및 특히 고용에서의 차별과 관련된 많은 주 및 연방 법률은 모두 공정성과 기회를 유지하기위한 것입니다. 고용 윤리는 똑같은 요구를한다. 올바른 일을하고자하는 고용주는 신청자를 동등하게 대우하고 고려할 수있는 기회를 제공해야합니다.
상이
윤리와 법 모두 고용주가 직책을 채우기에 가장 적합한 후보자를 찾도록 요구합니다. 고용 면접은 성별, 인종, 출신 국가, 종교, 민족성 또는 특정 지침에 따라 연령을 무시해야합니다. 장애가있는 미국인 법 (The Americans with Disabilities Act)은 또한 후보자가 직업의 필수 의무를 수행 할 수있는 한, 장애를 가진 자격있는 사람을 차별하는 것을 불법으로 만들었습니다. 성적 지향에 관한 연방 정부의 명령은 없지만, 일부 주에서는 그 기준으로 차별을 금지하는 법령을 가지고 있습니다. 성적 취향을 제외한 모든 경우, 편견을 가진 고용 관행을 보여주는 고용주는 주 및 연방법에 의거 한 연방 고용 평등 기회위원회 (State Equal Employment Opportunity Commission) 및 기소 또는 소송의 제재 대상이됩니다.
표준화
현명한 고용주는 공정성과 평등을 보장하고 입증하기 위해 고용 프로세스를 설계하고 문서화합니다. 표준화 된 신청서와 면접 질문은 응시자 모두가 동일한 대우와 공정한 비교 기준을 받도록 보장합니다. 또한 면접관은 후보자의 외양이나 배경에 따라 메모를하거나 어떤 종류의 강조도하지 않도록주의해야합니다.
친척 편중
Nepotism은 취업 기회를 선호하고 가족에게 홍보하는 것을 포함합니다. 때로는 가족이나 비즈니스 리더 또는 소유자가 직업 자격이 있지만 가족 구성원을 고용 한 가족 구성원은 이해 관계가 상충됩니다. 가장 중요한 것은 고용 공정성을 강조하는 것입니다. 연방 및 주 법률은 공공 기관에서 네페 티즘을 금지하지만 법률은 민간 기업의 관행을 금지하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 사적 고용주들은 친족주의에주의를 기울여야합니다. 가족 구성원을 승진시키기 위해 승진 한 직원은 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. Nepotism은 어려운 일과 성취가 더 큰 성공으로 이어질 수 있다는 직원의 희망을 깎아 내기 때문에 사기성이 될 수 있습니다.
배경 조사
자신과 고객을 보호하기 위해 많은 조직이 예비 후보자에 대한 배경 조사를 수행합니다. 전형적으로, 여기에는 범죄 및 고용 기록 보고서, 교육, 사회 보장 번호 및 전문 면허증 확인, 때로는 신용 조사가 포함됩니다. 당연히 많은 사람들이 낯선 사람이 자신의 배경을 들여다 보는 것에 대해 불안합니다. 고용주는 조건부 고용 제안을 연장 한 선발 절차의 최종 단계까지는 배경 보고서를 실행하지 않아야합니다. 신용 보고서를 실행할 때, 매사추세츠 및 메인과 같은 일부 주에있는 회사는 후보자를 미리 알려야합니다. 연방 신용 보고법의 공정성 (Fairness in Credit Reporting Act)에 따르면, 고용주는 후보자에게 자신의 신용을 근거로 누군가를 거부하는 경우 신용 보고서의 무료 사본을 제공해야합니다.
