귀하가 구직자 일 경우, 찾고있는 직위에 따라 회사의 채용 관리자 나 지도력 팀과의 인터뷰를 한 번 또는 여러 번 면접 할 수 있습니다. 대부분의 경우, 귀하는 회사의 최고 경영자와 직접 인터뷰를 할 수 있습니다. CEO가 질문하는 것 외에도 CEO에게 자신의 질문 중 일부를 요청할 수도 있습니다. 일부 직업 코치들은 후보자가 인터뷰하는 동안 묻는 질문은 예비 고용주가 제기 한 질문에 대한 후보자의 대답만큼 중요하다고 말합니다. 이 기회를 활용하여 회사, 업계 및 CEO의 의견에 대한 지식과 호기심을 입증하십시오.
이 직책에서 무엇을 성취하기를 원하십니까?
이 질문은 CEO가 고용 결정을 확정하기 전에 귀하가이 역할에서 성취 할 수있는 것을 생각하고 있음을 보여줍니다. CEO의 답변 외에도 회사에 대해 이미 알고있는 것을 바탕으로 달성하고자하는 것을 추가하십시오. CEO와의 이러한 교류는 귀하가 회사의 조직에 대해 궁금해한다는 것을 보여줍니다. CEO가 답장 할 때 이전 직업 경험 및 자격, 학업 자격 증명 및 자신의 전문적 및 개인적 목표와 같이 이러한 요구 사항을 충족시킬 자격이 충분한 구체적인 이유를 제시하십시오.
이 회사는 어떻게 변화하고 있습니까?
또한 회사의 위치뿐 아니라 회사 전체와 회사의 미래에 대해 궁금하다는 것을 보여 주어야합니다. 이것은 당신이 장기간 회사에 머물기를 원하고 당신이 팀 선수임을 제안합니다. CEO의 반응은 당신이 가입하려고하는 회사의 종류에 대해 더 나은 시각을 제공해야합니다. 즉, 꾸준하고 안정적이고 역동적이며 모험적입니다.
산업은 어떤 방향으로 움직입니까?
회사에 관해 묻는 것 외에도 CEO가 업계의 잠재적 변화 또는 변화에 대해 질문하십시오. 이것은 큰 그림에주의를 기울이고 더 큰 맥락에서 회사를 위치시킬 수 있음을 보여줍니다. 업계 조사를 수행 할 수 있고 회사가 업계 내에서 어디에 위치하는지에 대한 질문은 CEO와의 의견 교환으로 이어질 수 있습니다. CEO는 업계 지식을 선보일 수 있습니다.
이 직책에서 나를 고용하는 것에 대한 어떤 예약이 있습니까?
이 질문은 귀하가 비판을받는 것을 두려워하지 않는다는 것을 보여줄뿐만 아니라 CEO가 귀하를 고용하는 것에 관한 질문을 직접 해결할 수 있도록합니다. CEO가 귀하에 대한 오해를 가지고 있다면 얼굴을 마주 보게 할 수 있습니다. CEO가 당신의 배경에서 특정한 약점을 지적한다면, 당신은 당신의 다른 자격들이이 결점보다 중요한 것을 열거 할 수 있습니다.
