보조 교사는 교실의 필수적인 부분입니다. 그들은 특별한 도움이 필요한 다양한 학생들에게 소규모 그룹 및 일대일 지원을 제공합니다. 보조 교사는 참을성 있고 창조적이며 유연해야합니다. 준 전문가직 후보자를 인터뷰 할 때 특별 지원 학생의 요구를 처리 할 수 있는지 평가해야합니다. 이를 위해 무제한적인 질문을 통해 자신의 배경을 이해하고 다른 상황에 어떻게 대응할 수 있는지 알아보십시오.
자신의 배경과 경험을 평가하십시오.
이상적인 후보자는 특별한 도움이 필요한 아이들과 함께 일하는 경험이 있습니다. 이것은 자원 봉사 경험, 전문 경험 또는 부모로서의 경험 일 수 있습니다. 일반적인 배경을 이해하려면 "나 자신에 대해 말해보세요."와 같은 질문으로 시작하십시오. 그러면 후보자의 개인 배경에 대해 알 수있는 기회가 주어집니다.
관련 경험에 대한 이해를 얻으려면 "특별한 필요를 가진 아이들과 어떤 경험을 쌓았습니까?"라고 질문하십시오. 그들이 대답 할 때 "경험에 대해 무엇을 즐겼습니까?"와 같은 질문을 통해 더 자세히 조사하고 싶을 수도 있습니다. 그리고 "그 경험에 대해 당신에게 도전적인 것은 무엇 이었습니까?"
도전 과제를 처리하는 방법 평가
보조 교사는 어려운 상황을 처리 할 수 있어야합니다. 그들이 어떻게 반응할지 평가하기 위해, 평일에 볼 수있는 전형적인 상황을 제시하십시오. 예를 들어, "Johnny는 다른 학생들과 이야기함으로써 독서 그룹을 혼란스럽게합니다. 어떻게 반응하겠습니까? "차분한 리디렉션, 학생 이동 및 상황을 악화시키지 않는 다른 기술을 포함하는 응답을 찾으십시오.
또한 과거 경험에 대해 물어보고 그들이 어떻게 어려움을 처리 했는지도 물을 수 있습니다. 예를 들어, "학생과 함께 어려운 상황에 대해 이야기하고 어떻게 처리했는지"를 들으십시오. 그들이 상황을 평가 한 방법과 그들이 관련된 학생과 어떻게 상호 작용했는지 들어보십시오. 그들의 해결책은 학생의 필요를 충족시키고 수업에 다시 참여하도록 유도해야합니다.
그들이 동료들과 어떻게 상호 작용하는지 평가하십시오.
보조 교사는 팀의 일원으로 일합니다. 그들은 다른 사람들과 잘 어울릴 수 있어야하며 교실에서 리드 선생님의 지시와 피드백을 가져야합니다. 그들이 어떻게 상호 작용하는지 이해하려면, "교사 나 감독자가 당신에게 피드백을 주었던 때를 묘사하십시오. 어떻게 대응 했습니까? "또는"팀 구성원이었을 때를 기술하십시오. 어떻게 기부 했습니까? 팀 구성원들과 어떻게 만났습니까?"
후보자의 응답에서 다른 사람들의 말을 듣고 배우려는 의지를 찾으십시오. 그들은 다른 사람들의 피드백에 반응하고 이에 기꺼이 응해야합니다. 다른 사람들과 어울리고 팀에 대한 책임을 완수해야합니다.
