교섭 단위는 유사한 산업 또는 직업 분야에 종사하는 여러 근로자로 구성된 그룹으로 국가 노동 관계위원회의 결정에 따라 단체 교섭에 참여할 수 있습니다. 이 그룹은 노조가 업계의 다른 직원을 대표하여 불이익을 줄 수있는 문제, 부당 행위 또는 부당한 노동 윤리 또는 관행을 처리하는 데 도움을줍니다. 교섭 단위를 수립하기 위해서는 특정 법률과 교리를 철저히 준수해야합니다.
노조
교섭 단위를 만들려면 먼저 해당 산업을 다루는 조직 된 노조가 있어야합니다. 노조는 그 그룹을 독점적으로 대표하고, 모든 협상과 토론을 통해 근로자의 사유를 발전시킵니다. 이러한 배타성 때문에 근로자와 대화하는 모든 회사는 그룹으로 대우해야하며, 노조로 대표됩니다. 노조가 멀어 질수록 노동자 운동에 대한 강 력이 커지며, 이로 인해 때때로 전국의 주요 프로젝트에서 생산이 천천히 중단되거나 중단 될 수 있습니다.
NLRB 검토
노동 조합이 결성되면, 전국 노동 관계위원회 (NLRB)는 근로자 집단의 일부가 교섭 단위로 인정되기 전에 몇 가지 기준을 검토합니다. NLRB는 근로 조건, 근로 임금, 훈련 절차 및 근무 시간에 대한 근로자의 상호 이익을 검토합니다. 그들은 또한 과거에 다른 협회를 통해 경영 범위, 공익 요인 및 노동자 그룹의 교섭 경력을 살펴 본다.
형성
그 다음에 지정된 노동자 그룹이 노동자 그룹 전체에서 형성되며, 노동자 조합과 노동자 그룹 전체의 특별한 배려와 지원을받습니다. 이 작은 그룹은 경영진의 이익을 도출하거나 상황이나 업무 문제를 논의하기 위해 나머지 직원을 대표합니다. 이것은 노동자 그룹의 교섭 단위가된다.
공식 지위
그러나 그룹이 교섭 권한을 부여 받기 전에 NLRB의 지부 인 연방 노동 관계국에 등록하여 그룹별로 공식적으로 투표를하고 투표해야합니다. 연방 노동 관계국 (Federal Labour Authority)은 조직에 대한 모든 교섭을 처리 할 독점 대리인으로 선택된 그룹의 이름을 나타내는 인증서를 발급합니다. 노동자 그룹 내에서 상황이 발생하면 노동 조합에 통보하고 협상 그룹은 노동 단체의 책임자와 만나 문제를 해결한다.
