많은 근로자의 주요 목표 중 하나는 직업 분야에서 더 많은 책임과 더 나은 임금 및 더 나은 혜택을 제공하는 직책으로 진급하는 것입니다. 일부 노동자는 연공 서열을 통해 경력을 쌓을 수 있습니다. 연공 서열은 특정 고용주를 위해 일했거나 다른 근로자보다 특정 직위를 유지 한 근로자가 새로운 근로자에게 혜택을주는 시스템입니다. 조합원은 종종 연공 서열 시스템에서 일합니다.
보장 된 프로모션 및 혜택
연공 서열의 장점은 직업 분야에서 판촉과 승진을 보장 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 노동 조합은 특정 직무에서 5 년 동안 일하는 모든 근로자가 승진, 승진 및 고용 급여 인상을 요구할 수 있습니다. 연공 서열로 인해 보상이 증가하면 직위를 그만두면 연공 서열이 상실되므로 직원 교체를 줄일 수 있습니다.
고용 안정
연공 서열의 또 다른 잠재적 이점은 정리 해고로부터 연공 서열을 달성 한 사람들을 보호 할 수 있다는 것입니다. 연공 서열에 대한 구체적인 규칙은 노조와 회사마다 다르지만 일반적으로 사용자가 연공 서열을 달성 한 근로자보다 새로운 근로자를 해고하도록 강요하는 보호 장치가 포함됩니다. 연공 서열이 높은 근로자는 고용 안정성이 높습니다. 반면에 연공 서열이 낮은 근로자는 종종 직업 안정성이 낮습니다. 고용주가 10 명의 근로자를 해고해야한다면, 가장 낮은 연공 서열을 가진 10 명의 근로자를 해고 할 수 있습니다.
성과 보상
연공 서열 시스템의 잠재적 인 단점은 그들이 성과에 대해 보상하지 않는 경향이 있다는 것입니다. 연공 서열 시스템을 갖춘 직장에서 일하면 동료 직원보다 꾸준히 실적이 우수하더라도 승진이나 상금을 받기 위해 연공 서열을 획득해야 할 수도 있습니다. 연공 서열 시스템은 생산성을 저하시킬 수 있습니다. 당신이 직업에서 전진 할 수있는 유일한 길은 단순히 일정한 시간 동안 거기서 일하는 것 뿐이라면 다른 사람들보다 열심히 일할 동기가 거의 없습니다.
느린 직업 성장
연공 서열 시스템의 또 다른 단점은 그들이 직업 성장이 느려지고 가장 재능 있고 동기가있는 근로자에게 매력이 없다는 것입니다. 야심 찬 노동자는 일반적으로 가능한 빨리 자신의 커리어를 앞당기 길 원하며 연공 서열 시스템은 빠른 승진을 어렵게 만듭니다. 연공 서열 시스템으로 일자리를 피하는 야심 찬 노동자들은 더 빠른 경력 성장을 달성 할 수 있습니다.
