직원 보상은 여러 형태로 제공됩니다. 직원들로 하여금 회사 수익을 높이고 동시에 인건비를 통제하도록 동기를 부여하고자하는 기업들은 일종의 인센티브로 전환하는 경우가 종종 있습니다. 직원은 봉급과 수수료 또는 상여금을 섞거나 단순히 직무를 수행 할 수 있습니다. 이것은 그들의 임금을 예측하는 것을 불가능하게 만듭니다. 그러나 실제 급여 나 급여는 회사 수입과 관계를 유지하며 종종 개별 직원이 생성하는 특정 수익을 유지합니다.
효과적인 급여
다양한 이유로 근로자와 고용주는 연간 실질 소득을 추정하려고합니다. 인센티브를받는 직원, 특히 부동산 중개인 및 자동차 판매원이 직무로 일하는 사람들은 실제 급여가 없습니다. 대신 그들은 이전 연도 또는 분기의 평균 또는 비즈니스 및 경제 동향을 기반으로 한 판매 예상 수치로부터 효과적인 급여를 도출 할 수 있습니다.
목적
직원들은 대개 중요한 생애 결정을 내리는 데 도움이되는 효과적인 연간 급여 산정을 원합니다. 효과적인 수입은 구매 결정, 대출 및 투자에 영향을 미칩니다. 은행은 대출 및 신용 카드 신청을 고려할 때 급여 정보가 필요합니다. 고용주는 대개 커미션, 상여금 및 기타 인센티브가 포함 된 노동 비용을 매년 지불 할 금액을 예상합니다. 회계사, 사업주 및 주주는 대개 회사의 부채에 대한 명확한 그림을 얻고 잠재 성과 전반적인 성과를 얻는 데 도움이되도록 총 운영 비용을 산정하려고합니다.
계산
똑바로 커미션을받은 근로자는 가장 효과적인 시간을 계산할 수 있습니다. 한 근로자가 판매 수입의 10 %를 받고 매월 평균 10 만 달러를 팔면 한 달에 1 만 달러를 벌어 1 년에 12 만 달러의 효과적인 급여를받을 수 있습니다. 혼합 급여 및 수당의 경우, 계산이 더 복잡해질 수 있습니다. 연간 50,000 달러의 기본 급여를받는 근로자는 판매 수익에서 10 %의 수수료를 받고 판매 수익에서 매달 평균 10,000 달러를 발생시키는 경우 일반적으로 월 수수료로 1,000 달러를받습니다. 커미션으로 1 년에 12,000 달러를 지불하면 총 유효 임금이 연간 62,000 달러로 증가하고 월급은 자신이 창출하는 수익의 52 %를 차지합니다.
고용주 혜택
인센티브와 같은 고용주는 영업 인력을 열심히하고 판매를 늘리는 등 여러 가지 이유로 시스템에 비용을 지불합니다. 또한 인건비 관리의 이점이 있습니다. 직판 위임장 판매원은 고정 된 판매원 비율을 지불 받기 때문에 회사는 인건비 지출이 항상 허용 할 수있는 범위에 들도록 안심할 수 있습니다. 10 % 수수료를 지불하는 조직은 직원이 매출 1 만 달러 또는 10 만 달러를 발생시키는 지 여부에 관계없이 10 %의 수익만을 노동에 소비합니다. 이것은 직원의 비용이 항상 그녀가 수입하는 수익보다 적게되도록하여 수익성있는 팀 구성원이되게합니다.
