보상 비용에는 일반적으로 기본 급여 (임금 또는 급여)와 합법적으로 요구되는 급여 및 기타 급여에 대한 고용주가 지불 한 금액이 포함됩니다. 미국 노동 통계국 (BLS)의 자료에 따르면, 총 보수에서 평균 급여 비용은 1966 년 약 20 %에서 오늘날 거의 30 %로 증가했다.
기본 및 추가 지불
기본급은 고용주가 고용인에게 지불하는 계약 금액입니다. 이것은 종종 시간당 임금으로 표현됩니다. 보너스 또는 초과 근무 수당을 포함하여 직원에게 지급되는 추가 보너스는 혜택으로 간주되며 전체 보상의 약 2.4 %를 차지합니다. 초과 근무 수당에 기인하는 총 보상의 비율은 초과 근무 할당에 대한 사용자의 관행과 비 면제로 분류 된 근로자의 비율에 따라 달라 지므로 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
보험 혜택
많은 고용주들이 직원들에게 건강 보험 혜택을 후원하고 보험료의 일부를 지불합니다. 고용주의 건강 보험료 분담금의 정확한 금액은 고용주로부터 고용주까지 크게 다르며 일반적으로 주정부 및 지방 정부는 사적 고용주보다 훨씬 더 많이 지불합니다. 전반적으로 고용주 급여 보험료는 총 보상의 8.5 %를 차지합니다. 다른 보험료, 특히 생명 보험은 총 보상금의 또 다른 0.5 %를 차지합니다.
퇴직 및 저축
퇴직금, 연금 또는 기타 소득 보호 급여를 제공하는 고용주는 확정 기여 형 및 확정 급여 형 퇴직 연금에 대해 총 보수의 4.8 퍼센트를 보냈습니다. 근로자와 고용주가 공헌하는 가득 기간을 단기간에 제공하는 회사는 직원 퇴사시 퇴직 저축 계획 금액을 청산해야 할 때 직원 급여 비용의 더 높은 퍼센트를 경험할 수 있습니다.
유료 휴가
유급 휴가에는 실제로 근무하지 않은 시간을 포함합니다. 일반적으로 유급 휴가, 유급 휴가, 병가 및 개인 일의 네 가지 유형의 유급 휴가가 있습니다. 평균적으로 유급 휴가는 고용주가 지불 한 총 보상 비용의 약 7 %를 차지합니다.이 금액에는 실제 금액 관련 법정 혜택뿐만 아니라 일시적 대체를 위해 지불 한 금액도 지불해야합니다.
법정 혜택
고용주는 Social Security 및 Medicare에 대한 직원 소득의 첫 117,000 달러 중 7.65 %를 지불하고 Medicare 만 해당 금액보다 1.45 % 많은 금액을 지불합니다. 고용주가 지불하는 기타 작은 법정 급여는 노동자 보상 및 실업 세금입니다. 2013 년 12 월의 BLS 데이터에 따르면, 법적으로 요구되는 이러한 혜택은 평균 민간 근로자의 총 보상 비용의 7.8 %를 차지합니다.
