미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 직장 내에서 차별을 규율하는 연방법을 집행하는 정부 기관입니다. 여기에는 연령, 성별, 인종, 피부색, 출신 국가, 장애, 종교 또는 유전 정보와 같은 차별의 측면이 포함됩니다. 한 여성이 직장에서 피해자가 될 수있는 여러 유형의 차별이 있습니다. EEOC 법은 모든 종류의 작업장 상황에서 모든 유형의 차별을 규율합니다.
고용 및 해고
EEOC은 여성 고용 및 해고에 대한 차별을 금지합니다. 고용 관행에서의 차별의 사례는 고용주가 남성과 여성 모두와 동등한 자격을 인터뷰했지만 특정 고객이 남성과 더 편하게 일하기 때문에 남성을 고용하기로 결정한 경우입니다. 또한 고용주가 비용을 줄이기 위해 여러 명의 직원을 해고하고 동등한 자격을 가진 사람보다 연로가 큰 여성을 해고하기로 한 경우 이는 차별적 인 소송 관행의 한 예가 될 것입니다.
프로모션 및 직업 분류
고용주는 또한 고용인을 홍보하거나 직업 분류를 선택할 때 여성을 차별하는 것을 법률로 금지합니다. 고용주는 단순히 성별에 근거하여 한 직원을 다른 직원보다 높일 수 없습니다. 직업 자격을 조정하는 경우에도 마찬가지입니다. 직무 분류는 직원이 추가 근무 및 추가 근무 시간을 가질 때 종종 변경됩니다. 직업 분류의 변경은 일반적으로 추가 임무를 반영하여 임금을 변경해야합니다. 고용주가 남성에 대한 직업 분류를 신속하게 바꾸고 동일한 업무를 수행하는 여성 근로자가 더 낮은 직업 분류에 머무르는 것을 허용하는 경우, 이는 차별적 고용 관행의 한 예입니다.
급여 및 급여
EEOC에 따르면 1963 년 평등 지급법 (Equal Pay Act of 1963)은 "성별 임금 차별에서 동일한 사업장에서 실질적으로 동등한 업무를 수행하는 남성과 여성 모두를 보호합니다."고용주는 남성 근로자에게 여성 동료와 같은 작업을 수행하십시오. 두 성별의 직원은 동등한 혜택을받을 자격이 있습니다.
성적 차별
1964 년 민권법 Title VII의 성 차별은 성희롱과 임신에 근거한 차별을 다루고 있습니다. 성희롱에는 성별 남녀 직원의 적대적인 근무 환경을 조성하는 직간접적인 성행위가 포함됩니다. 타이틀 VII에는 또한 "임신, 출산 및 관련 건강 상태는 다른 일시적인 질병 또는 상태와 같은 방식으로 치료되어야합니다."라고 명시되어 있습니다.
