직장 차별은 수십 년 동안 거대한 사회 문제였습니다. 잠재적 희생자를 보호하기위한 새로운 법의 시행과 함께 문제는 연방 및 지역에서 해결됩니다. 아직도, 그것은 자주 발생하고 그 효과는 파괴적입니다.
정의
직장 차별이란 직원 치료에 편향된 업무 환경을 의미합니다. 결혼 상태, 성별, 임신, 성 변경, 성적 취향, 임신, 인종, 피부색, 국적, 신념 및 나이의 범위입니다. 또한 서로에게 차별적 인 행동을 보이는 동료들 에게서도 볼 수 있습니다.
실업률
직장 차별은 미국의 급격한 실업률의 가장 큰 원인입니다. 한 회사에서 여성을 고용하지 않으면 여성 지원자가 일자리를 얻지 못합니다. 동일한 추론이 직장 차별에 영향을받는 앞에서 언급 한 모든 범주에 적용됩니다. 이 개인은 일자리가 없기 때문에 실업 상태입니다.
폭력
차별당한 정당은 대개 자신이 고용되지 않은 이유를 알만큼 충분히 똑똑합니다. 이것은 분노를 심어주고 상처를줍니다. 어떻게 이러한 감정을 풀어 폭력을 초래할 수 있습니다. 그의 자부심은 산산조각이 나고 주변의 사람들에 대한 그의 부정적 감정을 해방 시켰습니다. 많은 대량 살인과 가정 폭력 사건은 직장 차별의 결과입니다.
생산력
직장 내 차별을당하는 직원은 자신의 직무와 회사에 대한 관심을 잃기 쉽습니다. 예를 들면: 그는 자신의 문화에 대해 미묘한 부적절한 농담을하는 동료와는 다른 인종입니다. 그는 그 파도를 피우는 상사에게 "아, 아무것도 아니에요."라고 말했습니다. 이것은 그의 사기를 아래쪽 나선으로 보내고, 그 결과 생산성이 떨어집니다.
가망 없음
직장 차별은 심령에 가혹한 영향을 줄 수 있습니다. 절망감이 생길 때, 그는 합당하지 않다고 느끼며 실패처럼 느껴진다. 그는 자신의 잘못이라고 생각한다. 성공하기위한 그의 드라이브는 애매하고 그는 인생을 포기합니다. 이러한 악화 단계는 심각한 우울증을 초래할 수 있습니다.
직원 권리
고용주에게 차별을 알리십시오. 당신이 겪은 차별적 인 행위를 기록하십시오. 귀사의 반 차별 정책 사본을 읽고 보관하십시오. 직장 차별과 관련하여 연방법과 주법을 배우십시오. 차별을 이유로 한 연방법 중 하나가 1964 년 민권법 Title V11입니다. "이 연방법은 인종, 피부색, 국적, 성별, 종교에 근거한 고용 조건에서 차별을 금지합니다." 귀하의 권리를 아는 것이 중요합니다.
