압축 근무 주와 같은 유연한 일정을 고려하는 기업은 새로운 정책을 구현하기 전에 모든 장단점을 고려해야합니다. 근무 주수가 짧을수록 장점이 있지만 경험상 여러 가지 단점이 있습니다. 이러한 문제들을 이해하고 준비함으로써 각 고용주는 4 일간의 주간이 적절한지를 결정하고 어떤 어려움에도 대비할 수 있습니다.
피로 및 안전
4 시간 10 시간 근무하는 직원은 8 시간 5 일 근무하는 직원보다 더 많이 소모됩니다. 캐나다 직업 안전 보건 센터는 연장 근로 일 지정시 많은 근로자들이 더 많은 피로감을 느끼고 있다고보고합니다. 피로 증가는 직원 사기와 성과를 감소 시키며 근로자의 안전을 위협 할 수 있습니다.
낮은 생산성
연장 근로 일의 일부 근로자는 전통적인 근무 교대 근로자와 달리 자신과 속도가 다를 수 있습니다. 피로감을 느끼게되면 다른 직원이 하루가 지나면 속도가 느려질 수 있습니다. 4 일간의 주중 대부분의 근로자는 휴식이 필요하거나 휴식 시간이 더 필요합니다. 이러한 요소들은 전통적인 교대에 비해 일주일에 적은 일을 의미 할 수 있습니다.
가족 약속
많은 근로자들이 일과 주간지의 균형을 맞출 수있는 압축 근무 주간을 믿는다 고해도 진실은 그렇지 않을 수도 있습니다. 통근 시간을 추가 한 후에는 근로자가 연장 근로 일을 알면 저녁 시간에 가족과 시간을 보낼 시간이 거의 없음을 알 수 있습니다. 그들은 충분한 시간을두고 집에 돌아와서 먹고 자고 다른 일에 일어나야합니다.
육아 비용
보육 서비스는 전통적인 작업 스케줄을 위해 설정되며 연장 된 근무 시간에 대한 적용 범위를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 추가 시간은 일반적으로 더 높은 요율로 청구되어 직원 비용이 증가합니다.
고객 서비스
직원이 4 일간 근무할 수도 있지만 대부분의 비즈니스는 동일한 일정으로 기능을 수행 할 수 없습니다. 직원을 4 일 교대로 5 일 또는 7 일 일정으로 영업을 유지하려는 시도는 일정 기간이 부족하게됩니다. 이것은 고객을 좌절시킵니다. 모든 근무 교대를 감당할 필요가있어 종종 4 일 주간은 기존 일정보다 유연성이 떨어집니다.
내부 커뮤니케이션
모든 직원이 같은 시간에 근무하면 직원들간에 회의 또는 토론을 준비하는 것이 쉽습니다. 모든 사람이 유연한 일정을 수립 할 때 모든 사람이 이용할 수있는 시간을 찾는 것이 더욱 어려워집니다. 일부 고용주는 모든 교대조에서 평범한 날을 요구하지만, 이는 단순히 시절을 회의에 바칠뿐 아니라 생산성을 저하시킬 수 있습니다.
휴일 및 휴가
고용주는 일반적으로 휴일 환급을 8 시간으로 지불하고 연장 근무일의 근로자가 휴가 급여를 사용하여 보상해야합니다. 일부 직원들은 이러한 방식으로 휴가를 사용해야 할 때 불행 해집니다. 휴일 주변에 예정된 휴가는 매일 최소 인원을 유지하는 문제를 악화시킵니다.
