급여 초과 청구는 고용주가 종업원에게 임금보다 높은 임금을 지급 할 때 발생합니다. 초과 지급은 일반적으로 사무용 오류로 인해 발생하지만 직원이 근무 시간 기록표 또는 시간 기록표에 허위 정보를 입력하여 고용주를 속인 때 발생할 수 있습니다. 고용주가 합법적으로 초과 납부금을 징수해야하는 법령은 주마다 다릅니다. 특정 상황에서 직원은 정부 직원 및 고용주를 속인 사람에게 일반적으로 적용되는 제한 인 임금 초과 납부를 무기한 반환해야 할 책임이 있습니다.
요구 사항
연방 정부는 근로자의 동의없이 급여에 대한 급여 공제를 허용하고 고용주가 초과 납부금을 회수 할 수있는 연방 정부의 법령을 제정하지 않습니다. 근로자를위한 더 나은 보호를받는 일부 주에서는 고용주가 월급에서 초과 지급액을 공제하기 전에 근로자의 동의가 필요하지만 주정부는 고용주가 근로자를 상대로 수금 활동을 추구하는 것을 금지하지 않습니다. 캘리포니아 노동법에 따라 캘리포니아 주 고용주는 직원의 서면 동의가있을 때만 급여 초과 지출에 대한 직원 급여에서 총액을 공제 할 수 있습니다. 워싱턴주는 고용주가 초과 지불 한 날로부터 60 일 이내에 급여 오류를 범하는 경우에만 서면 동의없이 초과 지출을 공제 할 수 있습니다.
제한
개인 고용주가 지불하는 급여 초과 징수에 관한 주법은 일반적으로 초과 지급을 3 년에서 15 년까지의 범위가 될 수있는 구법 계약서로 분류합니다. 예를 들어 웨스트 버지니아 임금 지급 및 징수 법 (West Virginia Wage Payment and Collection Act)은 지불 오류가 발생한 후 5 년 이내에 구두 계약의 한도와 동일한 초과 징수액을 징수 할 수 있습니다. 일부 주에는 법령의 제한을받는 법률이 있습니다. 예를 들어, Michigan은 미시간 지불 임금 및 복리 후생법 (6 개월 제한)과 달리 초과 지급 수금에 대해 6 개월 제한을 설정합니다.
연방 정부
미국 법전 Title 5, Section 5514에 따르면 연방 직원은 급여 초과 납부에 대한 법령을 가지고 있지 않습니다. 근로자가 빚을지고있는 연방 기관은 초과 지불금을 회수하기 위해 근로자의 일회용 주급에서 최대 15 %를받을 수 있습니다. 직원이 대행사를 떠나 민간 부문의 고용을 얻는다면, 미국 정부는 그가 초과 지급 한 금액을 전액 상환 할 때까지 세금 환급과 같은 재무부가 지불해야하는 모든 대금을 압류 할 수 있습니다.
상태
주 정부를 위해 일하는 직원이 급여 초과 납부를 반환해야하는지 여부는 주마다 크게 다르므로 변호사 또는 해당 지역 코드를 참조해야합니다. 예를 들어 워싱턴주의 근로자는 워싱턴 DC 개정 조항 49.48.200 항에 따라 수거에 대한 시간 제한이 없습니다. 반대로 미시간 주정부는 2011 년 현재 주 정부가 임금 초과 징수를 6 개월 이내에 만 초과 징수 할 수 있도록 허용합니다.
