각국은 미 노동부에서 발급 한 연방 노동법 규정을 준수해야합니다. 이러한 연방 규정은 각주의 고용주가 준수해야하는 최소 요구 사항입니다. 연방법은 고용주가 직원들에게 마지막 봉급을 즉시 제공하도록 요구하지 않습니다. 일부 주에서는 법에 따라 고용주에게 직원을 즉시 지불해야하지만 플로리다는 그 중 하나가 아닙니다.
플로리다의 법정 규정의 부재
연방 규칙은 고용주가 근로자를 즉시 퇴직시키는 최종 급여를 요구하지 않지만 연방법에 따라 고용주는 후속 급여주기의 마지막 날까지 근로자에게 급여를 지급해야합니다. 노동부의 임금 및 시간 부문 (Department of Labour 's Wage and Hour Division)은 고용주가이 시간까지 임금을 지불하도록 명령합니다.
일부 주에서는 고용주에게 직원을 즉시 또는 엄격한 시간 내에 지불 할 의무가 있습니다. 플로리다에는 이러한 여러 가지 시나리오에 대한 지불 차별 법령이 없습니다.
플로리다의 임금 요구 사항
플로리다주의 일반 규정 (General Regulations of General Regulations) 제 448 조는 합법적 인 날의 근무 시간을 10 시간으로 간주한다고 규정하고 있습니다. 따라서 고용주가 직원이 10 시간 미만 근무했다는 것을 증명할 수 없다면 고용주는 직원에게 10 시간 동안 보상해야 할 수도 있습니다. 10 시간을 초과하는 시간은 초과 근무 수당으로 보완 될 수 있습니다.
공정한 노동 기준법
각 주정부는 입법부가 근로자에게 추가적인 보호를 제공 할 수 있지만 고용주는 노동부의 고용 규정에 따라 법적 의무를 지닙니다.
플로리다는 지난 월급 규정에 대해 침묵을 지키고 있기 때문에 최저 임금법에 관한 공정한 노동 기준법, 초과 근무 및 기록 유지 의무를 준수해야합니다. 임금 및 시간 부문에서는 해당 직원에 대해 FLSA를 시행합니다. 기본 임금법에 따르면 고용주는 주당 40 시간을 초과하여 수행되는 작업에 대해 시간당 최저 임금 및 초과 근무 수당을 근로자에게 지급해야합니다.
FLSA는 초과 근무 수당을 결정할 목적으로 임금 및 시간 기록을 보관하도록 고용주에게 의무를집니다. 해당 근로자에게 시간당 최저 임금을 지불하지 않으면 사용자에게 민사 벌금이 부과 될 수 있습니다. 더 많은 위반은 심지어 감옥에 갈 수도 있습니다.
플로리다의 고용주가 연방법에 따라 요구되는 기록 유지 수준을 유지하지 못하면 고용주는 근로자의 정규 급여율로 전체 급여주기 동안 근로자를 보상해야 할 수 있습니다.
