직원을 해고 할 때 다음 정기 보수주기 전에 직원의 최종 봉급을 처리해야 할 수도 있습니다. 즉각적인 지불을 요구하는 연방법은 없지만, 최종 수표를 다루는 주법은 주마다 매우 다양하며, 귀하가 즉시 지불을 요구할 수도 있습니다.
연방법
미 노동부 (Department of Labor)에 따르면 연방법에 따라 출근하는 직원을위한 임시 휴가 지급이 필요하지 않습니다. 그래도 해고 된 직원에게 얼마나 빨리 지불해야하는지에 관한 연방 규정이 없습니다., 노동부는 마지막 월급의 다른 측면을 규제합니다. 예를 들어, 근무한 모든 시간에 대해 지불해야합니다. 최종 월급을 실제 일수 만 포함하도록 비례 배분 할 수 있지만, 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act)은 보통 월급에 포함시키지 않는 추가 공제를 금지합니다.
팁
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노동부는 해고 후 다음 정기 월급 날에 최종 봉급을받지 못하면 전 직원에게 불만을 제기 할 것을 권장합니다.
주법
최종 봉급을 언제 발급해야하는지에 관한 주법은 크게 다릅니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 직원이 해직되는 즉시 근무한 모든 시간에 즉시 지불해야합니다. 콜로라도 (Colorado)와 같은 다른 주에서는 즉각적인 지불이 필요하지만 급여 프로세서가 사이트 외부에 있거나 직원이 해고 될 때 닫히는 경우 짧은 유예 기간을 허용합니다. 다른 주들도 오레곤의 익 영업일부터 웨스트 버지니아 주까지 72 시간, 와이오밍 주에서 5 일 (영업일 기준)까지 다양한 지불 기간을 가지고 있습니다. 일부 주에서는 종업원 급여 정지에 관한 법이 없으며 다음 예정 월급에 대한 지불이 필요하거나 연방 규정에 대한 연기가 필요합니다.
해지 이유
최종 봉급을 규제하는 국가들 중 상당수는 직원이 퇴장 한 이유에 따라 다른 지급 기간을 허용합니다. 일반적으로 이러한 주에서는 직원이 무의식적으로 해고 된 경우 최종 급여를보다 신속하게 발급해야합니다. 직원이 사임하면 조금 더 시간이 주어집니다.
팁
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최종 봉급을 언제 내야하는지에 관한 최신 법률에 대해서는 주 노동부에 문의하십시오. 주정부의 요건이 불확실한 경우 최종 급여를 즉시 발급하면 가장 엄격한 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.
기타 고려 사항
공정한 노동 기준법은 유급 휴가 및 병가와 같은 혜택을 최종 봉급에 포함하도록 지시하지 않으며, 그러나 귀하의 주에서는 이러한 지불이 필요할 수 있습니다.. 인적 자원 관리 협회 (Social Society for Human Resource Management)는 귀하가 이러한 지불을 의무화하지 않는 국가에 거주하는 경우 귀사의 직원 수첩 최종 수당에 어떤 급여 및 퇴직금이 포함되는지 설명해야합니다.
