계약직 근로자를위한 급여 명세서는 근로자가 어떻게 지불되었는지를 설명하는 월급을 수반하는 형식입니다. 계약직 노동자를 직원으로 취급하는 경우 급여 명세서가 필요하지만 근로자가 독립 계약자가 아닌 경우. 이 경우 계약자가 귀하에게 그의 노동 비용을 청구하고 귀하는 그것을 지불하게됩니다. 노동자가 종업원 인 경우, 급료 명세서와 함께 급료 명세서를 작성하여 순 급여 계산 방법을 설명하십시오.
고용주와 고용인을 확인하십시오. 노동자가 자신의 임금에 관해 가질 수있는 질문을 할 수 있도록 회사의 연락처 정보를 나열하십시오. 또한 그의 이름과 연락처 정보를 열거하십시오.
계약직 노동자가 수행 한 임금 및 일자리를 열거하십시오. 예를 들어, 특정 금액의 특정 업무를 완료하기 위해 고용 한 경우, 해당 직업의 이름과 적립 된 액수를 적으십시오. 한 시간 씩 그녀에게 돈을 지불했다면, 근무 시간을 적고 그 값에 임금을 곱하십시오.
계약직 노동자의 보수에서 취해지고있는 공제액을 열거하십시오. 예를 들어, 그에게서 세금을 원천 징수하는 경우 세금 유형과 금액을 기재하십시오. 총 공제액을 계산하여 "총 공제액"의 제목 옆에 기재하십시오.
순 보수를 결정하기 위해 수입에서 총 공제액을 뺍니다. 이 금액은 월급을 쓰는 금액이며 급여 명세서에 첨부됩니다.
팁
-
인력 파견 회사는 계약직 전문 인력입니다. 이는 고용주가 급여 명세서 및 월급을 낼 부담을 덜어줍니다. 인력 파견 회사를 이용하면 노동력을 제공하고 비용을 청구합니다. 그런 다음 노동자에게 임금 명세서를 발행하는 인력 회사의 책임이됩니다.
경고
일부 주에서는 일정 기간 내에 급여 명세서 발행을 요구하는 노동법이 있습니다. 예를 들어, 매사추세츠 주 지불 급료는 지불 기간 종료 후 6 일 이내에 발급되어야합니다. 해당 주에서 그러한 요구 사항이 있는지 확인하려면 해당 지역 노동국에 문의하십시오.
