근로자 산재 보상 비용은 각 주정부가 설정하거나 승인 한 요율에 따라 결정됩니다. 요금은 일반적으로 개별 작업과 관련된 위험, 작업 중 상해의 빈도 및 발생하는 상해의 심각성을 기준으로합니다. 요금을 설정하거나 승인하기 위해 각 주에서 사용하는 절차는 유사하지만 요금은 주마다 상당히 다를 수 있습니다. 보증인은 특정 고용주의 청구 내역을 포함하여 여러 가지 요인에 따라 기본 요율을 조정할 수 있습니다.
정책 비용
근로자의 보험 보험 회사는 다른 요소들 중에서 직업과 관련된 위험을 기반으로 국가 수준에서 규제되는 프리미엄 비용을 책정합니다. 예를 들어, 캘리포니아에서 사무직과 같은 낮은 위험 직종은 출판 당시 직원 급여의 1.25 %로 계산 된 위험 요소를 가지고 있습니다. 지붕 파는 사람과 같이 위험도가 높은 직업에 종사하는 회사는 근로자 재해 보상 보험에 더 많은 돈을 지불 할 것으로 예상됩니다. 보험사는 이러한 위험 요인, 총 직원 수 및 급여 지불 건별로 분류 된 비즈니스 직업 분류 목록을 사용하여 할인 적용 전의 정책의 월 기본 요금을 결정합니다.
할인 및 비용 절감
근로자 산재 보상 제도를 구매 한 개인이나 기업은 정책 비용을 절감 할 수있는 할인을 적용 할 수 있습니다. 보험사는 직장 안전 프로그램 및 마약없는 직장 등의 할인을 제공합니다. 일부 근로자의 회사는 또한 고용주에게 공제 계획을 제공합니다. 고용주가 더 높은 공제 금액을 선택할 때, 자기 부담금 (자기 부담액)은 증가하지만 월 보험료는 감소합니다. 이러한 종류의 정책은 상당한 규모의 근로자 재해 보상 청구 또는 실무 상해가없는 고용주에게 가장 효과적입니다.
비용 절감
보험 회사에 가입 한 중소기업은 보험 비용을 줄일 수 있습니다. 또는 비용을 추가로 줄이기 위해 자신의 주장을 스스로 보증하고 스스로 관리 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 보험은 회사가 보험 청구 직원과 프로그램 기금을 확보해야합니다. 자기 보험, 자기 관리 또는 제 3 자 행정을 허용하는 주에서는 회사가 주 정부의 면허를 받아야하며, 의료 보험 및 책임 보험에 매년보고하고 예상되는 투수와 동등한 채권 또는 신용장을 제시해야합니다 기존 청구의 비용. 직원이 제 3 자 관리자를 선택하면 직원의 보상 청구는 청구 직원을 관리하는 외부 회사에서 관리합니다.
법적 요구 사항
근로자 재해 보상 보험은 텍사스를 제외한 모든 주에서 법으로 요구됩니다. 회사의 직원 수는 해당 요구 사항에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 각국은 사업체가 적절한 금액의 근로자 산재 보상 적용 범위를 보장하도록 의무 감사를 실시합니다. 자가 보험의 경우, 주정부는 장래의 책임을 감사하여 부상당한 직원을 완전하게 보장합니다. 상당한 벌금은 회사가 충분한 보험을 가지고 있지 않은 상태 또는자가 보험에 대한 미래의 청구를 위해 별도로 준비한 돈으로 평가됩니다. 기업은 보험 회사에 보험료를 청구하거나 적절한 보상을 요구할 수있는 적절한 정보를 제공해야합니다.
연간 보험료
고용주가 지불하는 연간 보험료는 현재 비즈니스 및 직업 위험 분류에 고용 된 사람의 수에 따라 다릅니다. 중소기업 소유주는 일반적으로 위험이 낮은 직책에 2 ~ 3 명의 직원을두고 연간 600 달러에서 2,000 달러를 지불 할 수 있습니다. 사무원이 15 명에서 20 명인 큰 회사는 연간 4 천 달러에서 6 천 달러를 지불 할 수 있습니다. 그러나 일년에 12,000 달러를 버는 10 명의 직원이있는 루핑 회사는 개인 상태에 따라 총 급여의 28 %까지 계산 된 보험료를 기준으로 근로자 보험에 대해 연간 33,600 달러를 지불 할 수 있습니다.
