구직자는 종종 짧은 인터뷰를했을 때 직업에 적합하지 않은 일반적인 인상을 남깁니다. 짧은 인터뷰를하는 것은 면접관이 당신의 직책에 관심이 없다는 것을 의미 할 수도 있지만, 항상 그런 것은 아닙니다. 인터뷰 실적 이외에도 몇 가지 요소가 인터뷰 기간에 영향을 미칠 수 있습니다.
기본 자격 부족
일부 인터뷰에서 인터뷰하는 사람들은 당신이 직업에 선호되는 기본적인 교육이나 경험이 없다는 것을 빨리 알게됩니다. 종종 이것은 응용 프로그램에서 나옵니다. 그러나 면접관은 특정 사항을 간과하거나 결정을 내리기 위해 상담해야 할 수 있습니다. 많은 소매 환경에서 현장에서의 초기 인터뷰가 일반적입니다. 즉, 신청서 제출 후 관리자가 신청서를 철저히 검토하기 전에 신속하게 면담을받을 수 있습니다. 핵심 요구 사항을 충족시키지 못하면 인터뷰를 연장 할 필요가 없습니다.
다중 인터뷰 프로세스
때로는 초기 인터뷰가 짧아지기 때문에 인터뷰 과정의 첫 단계이기 때문에 점점 더 복잡해집니다. 처음 면접관이 따라야 할 인터뷰가 하나 이상 있다는 것을 알고 있다면, 그는 단순히 기본 자격을 충족시키고 직업 적응력에 대한 초기 감각을 얻으려고 시도 할 수 있습니다. 때때로 이러한 첫 번째 짧은 인터뷰는 사전 심사 또는 심사 인터뷰라고합니다.
열린 인터뷰 프로세스
공개 인터뷰 프로세스는 특정 유형의 인터뷰 구조로 사용자가 관심있는 모든 후보자를 초대하여 해당 날짜에 신청하고 인터뷰하게합니다. 이것은 소매점에서 일반적이지만 다른 산업에서도 사용됩니다. 공개 인터뷰는 개별적으로 예정되어 있지 않으며 많은 수의 후보자를 끌어낼 수 있기 때문에 의도적으로 그리고 필연적으로 부족합니다. 일반적으로 면접관은 더 긴 인터뷰를 위해 당신을 초대할지 여부를 결정하기 위해 귀하에 대한 초기 인상을 얻으려고합니다.
제한된 일정
짧은 인터뷰에 대한 합당한 또 다른 근거는 면접자가 많은 인터뷰와 제한된 시간을 갖는다는 것입니다. 아마도 그는 1 시간짜리 인터뷰를 선호 할지도 모르지만, 그의 스케줄은 각 후보자에게 30 분 또는 그 이하의 후보자 만 허용합니다. 일부 인터뷰 담당자는 인터뷰가 짧아지기 전에 미리 알려 줄 것입니다. 다른 시간에, 당신은 당신이 도착하거나 인터뷰를 완료 할 때까지 알 수 없을 것입니다. 이것은 짧은 인터뷰가 자동으로 나쁜 징조라고 가정하고 실수로 일부 후보자의 한 원인입니다.
